募集要項
- 仕事内容
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【配属組織の役割・ミッション】
◆部◆
三菱重工航空エンジンの部品製造事業では、最先端の生産技術を用いて耐熱合金部品を製造することを通して、時代の先を行く確かな品質とスピードで世界中のお客様へ空の安全と安心をお届けします。
◆課◆
部品製造の生産準備を担っています。3D-CADやCAM, シミュレーションを駆使したプログラム開発、治工具設計、ライン検討、設備計画を行います。製造を支える“縁の下の力持ち”として、製造現場に最高の時間と空間を提供していきます。
【業務内容】
・多岐にわたる部門と連携しながら、製造プロセスの開発。
・現場調査、データ分析による課題洗い出し、問題解決。
・最新技術の調査と活用、ソフトウェアを駆使した業務遂行。
具体的には：
(1)5軸複合機などの生産設備を用いた耐熱合金部品の製造における条件設定、工具選定、プログラム開発。
(2)3D-CAD,CAMを駆使した治工具設計。
(3)生産設備の導入計画、関連部門との調整、立ち上げ、DX推進。
期待する役割：
・多岐にわたる部門と連携しながら、製造プロセスの開発。
・現場調査、データ分析による課題洗い出し、問題解決。
・最新技術の調査と活用、ソフトウェアを駆使した業務遂行。
使用ツール：
●CAD：NX
●CAM：NX
●加工シミュレーション：Vericut 等
●PLM：TeamCenter
【キャリアパス】
生産技術者として経験を積んだ後、スペシャリストもしくはマネージャーとしてキャリアアップが可能です。
【研修体制（OJT体制）】
配属後はOJTで一連の業務を習得いただきます。経験にもよりますが独り立ちには半年を想定しております。
【ポジションのやりがいや魅力】
航空機を利用する世界中のお客様へ空の安全と安心をお届けすることに携わることが魅力だと思います。
職場は先端の3Dデジタル技術を活用して製造プロセス開発に挑戦できる環境で、モノづくりの現場に近いところで仕事ができる点が醍醐味だと思います。
【働き方】
リモートワーク：有 事情、状況により可能
出張の有無：有 月1回程度。他拠点、治工具・装置メーカー、パートナー会社に出張有
夜勤の有無：無
【活躍中社員（中途/異動者）】
自動車関連メーカーで生産技術業務に従事
- 応募資格
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- 必須
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・高専卒以上
以下(1)～(3)のいずれかのご経験をお持ちの方
(1)部品製造における切削条件設定、工具選定、プログラム開発業務の経験：5年以上
(2)3D-CAD,CAMを駆使した治工具設計業務の経験：3年以上
(3)生産設備の導入計画、関連部門との調整、立ち上げ、それに関するDX推進の経験：3年以上
- 歓迎
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・部品製造における切削条件設定、工具選定、プログラム開発業務の経験：10年以上
・3D-CAD,CAMを駆使した治工具設計業務の経験：5年以上
・生産設備の導入計画、関連部門との調整、立ち上げ、それに関するDX推進の経験：5年以上
・尚可TOEIC 600点以上
- フィットする人物像
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以下の想いをお持ちで、三菱重工業の理念に共感いただける方
・論理的かつ柔軟な考え方で技術課題に取り組める方
・部門を超えたコミュニケーションができる方
・実行力のある方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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愛知県小牧市大字東田中1200番地
三菱重工航空エンジン株式会社 本社
（三菱重工業株式会社 名古屋誘導推進システム製作所 小牧北工場）
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 勤務時間
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8時00分～17時00分（休憩60分）
※標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
・月平均残業時間20～30時間程度（休日出勤を含む）
・在宅勤務：原則として出社（一時的な利用は可能）
- 年収・給与
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想定年収 450万円～1000万円
月給制：260,000円～
通勤手当：あり
住宅手当：あり
- 家賃補助制度：最大6万円（名古屋地区は4万5千円）
- 寮・社宅完備
家族手当：あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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・年間休日126日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI、面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
