募集要項
- 募集背景
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同社では、従来の“テレビの枠”を超えた新たなビジネスモデルの構築と、それを支えるプロダクト開発を通じて、事業の非連続な成長を目指しています。
今後のさらなる機能拡張およびプロダクト進化、そして事業のスケールを見据え、ビジネスと開発を横断しながらプロダクトをリードできる人材を増員募集します。
- 仕事内容
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2022年より開発を進めてきた「アドリーチマックス プラットフォーム」は、2025年3月より本格運用を開始しました。あわせて、ユーザーインターフェースとなるサービス「スグリー」を通じ、地上波テレビCM枠の新たな販売手法の提供を開始しています。
本取り組みは、従来の視聴率に依存したテレビ広告のあり方を刷新し、「インプレッション」を指標としたオンラインかつプログラマティックな取引を実現する、国内初の革新的な挑戦です。
アドリーチマックスプロジェクトでは、これらのプロダクトの内製開発および運用を通じて、広告主・広告会社に新たな価値を提供しています。今後さらなる事業成長に向けて、既存機能の改善・高度化に加え、将来を見据えた新機能の要件定義や開発、さらには業界のプラットフォーム化を見据えた大規模なアップデートが求められています。
本ポジションでは、エンジニアリングの知見を活かしつつ事業戦略にも関与し、プロダクト全体の進化をリードするPdMとして以下業務をお任せします。
■具体的な業務内容
〇内製プロダクトの開発マネジメント
・市場動向や業界ニーズを踏まえ、将来に向けた新機能の要件を策定
・エンジニアチームと連携し、迅速かつ確実な開発プロセスの実現を推進
〇クロスファンクショナルなプロダクトマネジメント
・技術的視点と事業戦略の双方を踏まえた、クロスファンクショナルなプロダクトマネジメントを実施
・開発部門との密なコミュニケーションを通じ、技術的課題の早期解決に寄与
〇既存機能の運用管理と改善
・現行プロダクトの安定運用を確保しつつ、ユーザーや市場からのフィードバックをもとに、継続的な改善施策を実施
〇大規模アップデートの企画・実行
・業界のプラットフォーム化を見据えた開発戦略を策定し、プロダクトの大規模アップデートを主導
・複数プロダクトやチームとの連携を通じ、プロダクトの進化を推進
〇市場分析と戦略的意思決定のサポート
・ユーザー動向や競合分析を行い、プロダクト改善および新機能開発に反映
・社内外のステークホルダーと協働し、プロダクト戦略の共有と実行を推進
■プロジェクト詳細
https://sgr-service.ntv.co.jp/
https://arm.ntv.co.jp/
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考を通じてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれも満たす方】
・プロダクト・サービスのUI／UX設計を含む要件定義経験
・デザイナー、エンジニアとの協業もしくは、または開発ディレクションの経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社：東京都港区東新橋1丁目6-1（日テレタワー）
■アクセス
・ゆりかもめ「新橋駅」「汐留駅」より徒歩1分
・都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
・都営浅草線「新橋駅」より徒歩2分
・JR「新橋駅」より徒歩3分
・東京メトロ銀座線「新橋駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
基本的には出社/所属長が認めた場合週2回を目安に実施可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1400 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・慶弔見舞金制度など各種福利厚生制度
・日テレジョイセレクト（選択型福利厚生制度）
・社員食堂・カフェレストラン、診療所、
・財形制度、育児・介護支援（産休・育児休業、看護、介護休業制度含む）ほか
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接4回予定
書類選考⇒1次面接（WEB）⇒2次面接（対面）⇒3次面接（対面）⇒最終面接（対面）⇒内定
