募集要項
- 募集背景
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創業63年、年間施工棟数1,700棟以上を手掛ける外構工事専門会社です。
同社はこれまで一人親方や協力会社を中心とした施工体制で事業を拡大してきましたが、近年は職人の正社員化や外国人技能実習生の育成を進め、施工体制の内製化に取り組んでいます。
現在はベトナム人技能実習生を含む若手人材の育成や定着、キャリアアップ支援、評価制度運用など、人材マネジメントの重要性が高まっています。
一方で、人事部門は採用、教育、制度運用、実習生管理など幅広い課題を抱えており、今後は人事機能をより強化していく方針です。
今回募集する方には、特に若手社員や技能実習生の育成、評価制度の運用改善、社内ルール整備などを通じて、人が育つ組織づくりを推進していただきたいと考えています。
会社の変革フェーズにおいて、人事部門の中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
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若手職人・技能実習生が定着し成長できる環境を整備し、教育制度・評価制度の運用を通じて人が育つ組織づくりをしていきます。【業務の全体概要】
外構工事専門会社にて、人材育成・制度運用・技能実習生管理を中心とした人事企画業務をお任せします。
同社はこれまで一人親方や外注職人を中心に事業を展開してきましたが、
ここ数年で職人の正社員化や技能実習生の育成を進め、施工体制の内製化へ舵を切っています。
今回のポジションは、採用活動そのものを主担当するというよりも、
入社後の教育・定着・キャリアアップ支援、評価制度の運用改善、技能実習生のフォローなどを通じて、
「人が育つ会社づくり」を推進していただく役割です。
まずは現状の管理内容や社内ルールを把握いただき、取締役人事担当や社長と連携しながら、
人事課題を一つひとつ整理・改善していくことを期待しています。
【主なお仕事内容】
■人材育成・教育制度の運用
・若手社員、職人社員向けの教育体制づくり
・入社時研修、技術研修の運用管理
・外部研修団体との連携
・資格取得支援の運用やキャリアアップに向けた仕組みづくり
■技能実習生・外国人材の管理
・ベトナム人技能実習生の定着支援（生活面、就業面のフォローなど）
・監理団体、通訳者との連携
・技能実習から特定技能への移行支援
■人事制度・社内ルールの整備
・評価制度の運用、改善
・スキルアップ制度の運用、バージョンアップ
・就業規則や社内ルールの整備サポート
・人事部門としての業務フロー整備
■採用関連業務
・合同説明会の運営補助
・自衛隊退役者向け採用施策のサポート
※採用活動は取締役人事担当が主導しており、
今回の方には管理・育成・制度運用面を中心に担っていただく想定です。
【得られる経験・キャリア】
・人事部門の立ち上げ、整備に近い経験を積めます
・教育研修、評価制度、外国人材管理など幅広い人事経験を得られます
・技能実習生から特定技能、正社員登用までの支援経験を積めます
・外注中心から内製化へ進む会社の変革フェーズに関われます
・将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍できる可能性があります
【企業の魅力・強み】
・創業63年の歴史を持つ外構工事専門会社
・年間施工棟数1,700棟以上の実績
・大手住宅関連企業との安定した取引基盤があります。
・営業、設計、現場管理、職人による施工まで自社で完結できる体制
・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでおります。
- 応募資格
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- 必須
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【Must（必須条件）】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事、総務、労務いずれかの実務経験
・教育研修や人材育成に関わった経験
・評価制度、社内制度、業務フローなどの運用経験
・現場社員や多様な立場の方と調整しながら業務を進めた経験
- 歓迎
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・人事制度、評価制度の運用経験
・教育研修の企画、運営経験
・外国人技能実習生、特定技能人材の管理経験
・建設業、製造業、物流業など現場を持つ企業での管理部門経験
・総務人事部門で幅広い業務に携わった経験
・社内ルールや業務フローの整備経験
・組織づくりや仕組みづくりに意欲のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都狛江市
車通勤可能
- 勤務時間
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9時～18時
休憩60分：12時～13時
残業：20時間／月
- 年収・給与
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【想定年収】
年収450万円～600万円
想定月収：34万5千円～
＜内訳＞
基本給：255,000円～
固定残業代（30H分）：56,000円～
職務給：34,000円～
※残業30時間の超過分は別途支給
※年齢・経験・資格・ご担当いただく役割を考慮のうえ決定いたします。
※記載の月額は下限目安となり、年収レンジに応じて月額給与も決定いたします。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月・12月）
その他手当：職務手当／住宅手当／家族手当／資格手当
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度あり（入社5年目以降の方が対象）
定年再雇用あり
- 休日休暇
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【基本】日曜・祝日、第2、3、4土曜日
年間休日：109日＋有休5日
- 選考プロセス
- 面接２回での採用を予定しております。
