募集要項
- 仕事内容
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ITインフラ課にて、インフラの企画構築を担っていただきます。本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
【職務詳細】
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学卒以上
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
- 歓迎
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・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区東桜※ 久屋大通駅直結
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
※標準的な勤務時間帯8:30～17:15/休憩60分/週総労働時間38時間45分
- 年収・給与
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750万円 ～ 1000万円
昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、時間外手当、家族手当、財形貯蓄、持家融資、持株会、転勤者用社宅、独身寮、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブなど
- 休日休暇
- 年間休日120日：完全週休2日制(土、日)、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇、、有給休暇(初年度16日）、半日休暇・記念日休暇・疾病休暇制度あり
