募集要項
- 仕事内容
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日本事業における戦略的人事パートナーとして、人事関連の課題について経営陣を支援する。
労使関係、業績管理、人材管理、後継者育成計画、および人員計画全般にわたる人事指導を行う。
組織の有効性、従業員のエンゲージメント、および人材に関するビジネス上の課題への対応を支援する。
地域およびグローバルの人事チームと連携し、現地の人事活動を全社的な方針やビジネスの優先事項と整合させる。
必要に応じて実務的な人事サポートを提供するとともに、日本組織のための戦略的人事イニシアチブを推進する。
- 応募資格
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- 必須
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HRBP／戦略的人事パートナーとしての経験。
経営幹部を直接サポートした経験。
従業員関係および業績管理における豊富な経験。
人材管理、後継者育成計画、および人員計画の経験。
大阪への出張が対応できる方
English：Business level
- 歓迎
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戦略的かつ実践的なHRプロフェッショナル。
変化の激しい環境や成長企業での勤務経験
国際的／グローバルな企業環境での勤務経験
経営幹部との信頼関係を築ける、強力なビジネスパートナー。
デリケートな労使関係の問題を、成熟した態度と守秘義務を遵守して適切に扱える方。
迅速に行動し、戦略的な課題と実務的な人事課題の両方をサポートできる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（大阪への出張があります）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1300万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
