募集要項
- 募集背景
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物流、建設、製造、整備、ドライバー領域など、
社会インフラを支えるノンデスク業界では、
人手不足が深刻化しています。
一方で、企業側は「応募が集まらない」
「採用しても定着しない」
「求める人材像を言語化できない」といった
採用課題を抱えています。
求職者側も、待遇や働き方、将来のキャリアに不安を抱え、
自分に合った職場を見つけにくい状況があります。
そこで、法人と求職者の双方に向き合い、
採用成功とキャリア選択を支援する両面型の営業体制を
さらに強化します。
特に名古屋エリアでは、支社拡大に伴い、
営業活動だけでなく、チームづくり、仕組みづくり、
メンバー育成にも関われる人材が求められています。
今回の募集では、以下の役割を期待しています。
・ノンデスク業界の企業に対する採用課題のヒアリング
・求職者一人ひとりに合わせた転職支援
・法人、求職者双方の納得度を高めるマッチング支援
・CAメンバーの育成、KPI管理、業務改善
・名古屋エリアでの組織拡大に向けた企画推進
単なる人材紹介営業ではなく、
企業の事業成長と求職者の人生選択を同時に支える仕事です。
- 仕事内容
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ノンデスク業界の企業と求職者の双方を支援する両面型営業です。ノンデスク業界に特化した人材サービスにて、
採用戦略提案、面談、選考支援、CA育成、KPI改善まで担います。
法人対応、求職者対応、マネジメント・企画業務を
幅広く担当していただきます。
対象となるのは、物流、建設、製造、整備、ドライバー領域など、
社会インフラを支える企業です。
採用難に悩む企業と、より良い環境を求める求職者の間に立ち、
双方にとって納得度の高いマッチングを実現します。
単に求人を紹介するのではなく、
企業の採用背景や事業課題まで踏み込み、
条件設計や採用ターゲットの見直しも提案します。
求職者に対しては、希望条件だけでなく、
転職理由、将来の方向性、現在の悩みまで丁寧にヒアリングし、
意思決定まで伴走します。
法人対応業務
ノンデスク業界の事業者と直接向き合い、
採用成功に向けた提案を行います。
・求人状況、採用背景、人材要件のヒアリング
・事業課題を踏まえた採用戦略の提案
・給与、休日、働き方など条件設計の提案
・採用ターゲットの再定義、訴求内容の改善
・既存クライアントとの関係強化
・候補者紹介後のフォロー、面接調整
・月約20件の面接設定
企業側の要望をそのまま受けるのではなく、
「なぜ採用できないのか」
「どの条件を変えれば応募が増えるのか」
「どの層を狙うべきか」まで考え、提案します。
求職者対応業務
転職は人生に関わる大きな意思決定です。
スピード感を持ちながらも、丁寧な対応を大切にします。
・転職理由、希望条件、キャリア背景のヒアリング
・1日平均5～6名との面談
・希望や適性に合わせた求人提案
・履歴書、職務経歴書、面接対策の支援
・内定承諾までの意思決定サポート
・1日約100件の電話アプローチ
・継続的な信頼関係構築
紹介数を増やすだけでなく、
求職者にとって本当に納得できる選択肢を提示することが
重要です。
マネジメント・企画業務
経験や成果に応じて、チーム成果を最大化する役割も担います。
・CAメンバーの育成、目標設定、進捗管理
・KPI設計、レビュー運用、改善アクションの実行
・業務フローの改善、効率化推進
・売上向上施策の立案、実行
・新規施策、新規事業の企画
・経営陣との連携、現場起点の改善提案
現場で得た課題をもとに、
再現性のある勝ちパターンをつくっていく仕事です。
営業として成果を追うだけでなく、
組織を伸ばす仕組みづくりにも挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験をお持ちの方
・法人または個人に対する折衝経験をお持ちの方
・目標達成に向けて行動量と改善を継続できる方
・スピード感のある環境で主体的に動ける方
- 歓迎
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・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界での経験
・CA、RA、両面型コンサルタントの経験
・無形商材の営業経験
・チームリーダー、マネジメント、育成経験
・KPI管理、業務改善、営業企画の経験
・物流、建設、製造、整備、ドライバー領域への知見
- フィットする人物像
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・成果にこだわり、最後までやり切れる方
・企業と求職者の双方に誠実に向き合える方
・相手の課題を深く理解し、解決策を考えられる方
・電話、面談、提案など行動量を前向きに積み重ねられる方
・成長環境で自分の市場価値を高めたい方
・個人成果だけでなく、チーム成果にも関心がある方
・名古屋エリアで組織づくりに関わりたい方
・将来的にマネジメントや事業企画にも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 700万円 ～ 849万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み