募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。■業務内容：
教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画
2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
■研修例：
新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり
〇配属部門のミッション
人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援
〇現状の組織体制
人事部長（50代）のもと、メンバーは16名。グループは人事企画・HRBP・採用担当（新卒メイン）となります。メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人財公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。
〇この業務におけるやりがい・魅力
・経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができます。
・人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながります。
・研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担います。
・他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり、新しい学び・刺激を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度）
・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方
- 歓迎
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・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など）
・IT業界についての知識、経験
- フィットする人物像
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・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。
・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。
・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：3か月（特に労働条件に差異なし）
- 勤務地
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東京本社（東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F）
浜松町駅よりすぐ
- 勤務時間
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本社＝9：15～17：40（所定労働時間：7時間40分）
本社以外＝9：00～17：25（所定労働時間：7時間40分）
◆休憩時間：45分
◆時間外労働：有
◆勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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■想定年収
550～850万円
※前職・経験を考慮のうえ、弊社社内規程に準じ決定致します。
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（当社規程による）
・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）
・確定拠出年金制度（定年60歳 ※継続雇用制度有）
・財形貯蓄制度
・資格取得奨励制度
・共済会・社員持株会
・会員制福利厚生クラブ
・カフェテリアプラン
- 休日休暇
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【休日】
年間所定休日125日、完全週休2日制
【休暇】
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特定休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）、育児介護休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
SPI適性検査
最終面接
