募集要項
- 募集背景
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【背景】
同グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。
給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。
グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での増員採用です。
- 仕事内容
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【概要】
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2)グループ会社向けの人事コンサルティング
(3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に(3)の給与業務を担当する人財を募集致します。
人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。
【具体的な仕事内容】
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる給与制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行を担っていただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。
・グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算）
・勤怠データの確認および給与反映
・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）
・年末調整業務
・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員）
・各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理
・給与データの集計・レポーティング
・給与関連業務の改善、標準化の推進
・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）
▼キャリア
給与担当としてスキルや見識を高め続けるスペシャリスト、労務や人事企画にも携わる人事としてのゼネラリスト、マネジメントの道など、キャリアのステップに関してはその方の要望やプランに合わせて、話し合いながら決定していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
●給与労務業務経験が3年以上ある方
●社会保険・労働保険に関する基本的な知識および実務経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
●複数の給与体系や勤務体系、または1000名以上の給与計算経験
●高い正確性をもって業務を遂行できる方
●関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務/給与担当（スタッフ～アシスタントマネージャークラス）
- 勤務地
- 東京都品川（JR品川駅 徒歩５分）
- 勤務時間
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9:00～18:00（フレックスタイム制；コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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理論年収:550万円～750万円
※月給392,858円～535,715円（理論年収の12/14を分割し月給として支給）
※内、固定残業20時間込み（53,474円～72,919円）
※20時間を超えた場合は別途支給
※月収のほか、賞与は年3回（理論年収の2/14を標準として支給）
※固定残業時間を超過した場合は、超過分を法定通り別途支給 ※深夜労働（22:00～5:00）、法定休日労働については固定残業代に含まず、別途割増賃金を支給
※試用期間中の条件変更：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日（2017年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～SPI～2次面接～内定
