募集要項
- 募集背景
- HR×Tech領域でアルバイト・パートの採用課題を解決する自社プロダクトを開発・運営する同社。パーソルグループ初の社内ベンチャーとして、グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を両立し、直近3年で売上200%以上の急成長を遂げています。ARR（年間経常収益）も約5億円から1～2年で10億円規模への拡大を目指すなど、事業はまさに拡大フェーズの最中です。今回は、今後の事業成長をさらに加速させるため、営業未経験者を「一期生」として募集します。組織の未来を担う中核メンバーとしての活躍が期待されるポジションです。
- 仕事内容
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企業の採用課題に対し、採用成功まで一貫して伴走する法人営業の仕事です。営業未経験から「一期生」としてスタートし、同期と共に基礎からビジネススキルを習得できます。
＜おすすめポイント＞
●未経験から営業スキルを習得可能
●パーソルGの社内ベンチャーで働く
●成果が「採用成功」として目に見える
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
アルバイト・パートの採用課題を解決するHR×SaaSサービスです。単なる媒体提案ではなく、採用全体のコンサルティングを行います。
＜提案先＞
中小企業から大手企業まで、業種を問わず幅広い企業の経営者や人事担当者が提案先となります。
＜仕事の流れ＞
▼ 企業へアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。
▼ ヒアリング内容を基に、求人媒体の選定、ターゲット設定、訴求内容の設計など、最適な採用プランを企画・提案します。
▼ 掲載後も応募数や採用状況を分析し、原稿改善やターゲットの見直しなど、採用成功まで継続的にフォローします。
＜営業スタイル＞
新規開拓が中心ですが、既存顧客のフォローも担当します。担当社数は15社以上を見込んでいます。
＜仕事のポイント＞
トップ営業出身のマネジメント陣のもと、週単位で改善を回すスピード感のある環境で、実践を通じて営業力を磨けます。
■この仕事で得られるもの
この仕事のやりがいは、単にサービスを売るのではなく、顧客の経営課題である「採用」に深く関わり、その成功を共に喜び合える点にあります。自分の提案によって応募が集まり、企業が求める人材と出会えた瞬間の達成感は格別です。顧客から「おかげで良い人が採れたよ、ありがとう」と直接感謝されることも多く、自身の介在価値をダイレクトに感じながら、社会貢献性の高い仕事に取り組めます。
■教育・キャリア
入社後は、商材や採用知識に関する座学研修からスタート。その後、ロールプレイングや先輩の商談同行を通じて、実践的なスキルを学びます。初月は売上目標がなく、じっくりと基礎を固められる環境です。将来的には、営業のプロフェッショナルを目指すだけでなく、リーダーやマネージャー、営業企画などへのキャリアパスも開かれています。事業拡大フェーズのため、成果次第で早期のキャリアアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・数値目標を持ち、成果に向き合ってきた経験
※営業未経験の方は、接客・販売・コールセンターなどで目標達成に取り組んだ経験を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅から徒歩0分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：420～650 万円 月給制 基本給：211000円
残業代：全額支給
変動手当：拠出手当 グレードにより10,000円～15,000円を支給
地域手当 エリアごとに10,000～30,000円を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、育児休業（通常お子様が1歳になるまで、保育先が見つからない場合は最長2歳まで利用可能）、育児時短勤務（最長小学校卒業まで）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回
一次面接（オンライン）→適正検査→二次面接→最終面接（原則対面）
