募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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事業急拡大中の介護事業者にて、複数施設のマネジメントをお任せします。【職務概要】
同社が展開するヘルスケア事業（介護・医療・障がい福祉）において、5か所程度の複数事業所の統括マネジメント業務全般を担当します。
【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止
・新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化
【エリアマネージャー候補としての動き】
エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する場合があります（賃金は同じ）。その際は、身体介助、入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般に従事します。エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・介護、医療、障がい福祉いずれかの現場経験、もしくは資格保有者
・複数の施設のマネジメント経験
・普通自動車運転免許証（AT限定可）
・出張対応が可能な方
【尚可】
・介護福祉士
・転居を伴う転勤が可能な方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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中国エリア（鳥取県等）
配属エリアによる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8：30～18：00※月単位の変形労働時間制
月間総所定労働時間：160～177時間
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:その他固定手当／月：79,240円～116,990円
賞与:年2回
昇給:年1回（4月）※役職者は年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度、確定拠出年金制度、連続休暇促進制度、資格取得助成制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、年間有給休暇10日～（入社半年経過後の付与）、法定休暇（産休、育休等）、連続休暇促進制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査合格→一次面接→二次面接→内定
※状況によって異なります
※状況により変更になる場合あり
