施工管理(土木)
【徳島】土木施工管理職(リーダー候補)
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掲載期間:26/06/09~26/06/24求人No:WORKP-403989036
NEW施工管理(土木)

【徳島】土木施工管理職(リーダー候補)

佐々木建設株式会社
転勤なし
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募集要項

募集背景
部門強化の為
仕事内容
1902年創業☆転勤が無いため、安定して長期的に働ける☆経験を活かせます!
【職務概要】
徳島県内を中心とした橋梁、高架橋、護岸、道路、塗装などの土木施工管理業務を担当頂きます。(官公庁100%)

【職務詳細】
・現場での工程管理、納期管理、安全衛生管理、外注管理
・顧客との各種打ち合わせ
・協力業者との調整(10社前後)※プロジェクトにより前後
・関連書類の作成
・確認申請依頼、その他これら付随する申請業務など
※プロジェクト工期はおおよそ1年弱~1年半にかけてのものが多数を占めています。
※日帰りがメインであり長期出張を伴うことはありません(ご自宅から現場が遠く、希望される場合にはウィークリーマンション
への入居も可能です/会社全額負担)

■就業環境:
同社では職種問わず社員全員が経営陣との面談を年2回行っています。直接経営陣とコミュニケーションを取り、会社への意見・要望などを自由に伝えることができる風土です。また「職場活性委員会」として、月毎にメンバーを決め、その月の社内での取り組みなどを決定し、全社に共有するという取り組みを行っています。
応募資格
必須
【必須】
以下のいずれにもあてはまる方
・公共工事(土木施工)の現場管理経験をお持ちの方
・1級土木施工管理技士(保有)

※これまでの経験、スキル等をふまえ、担当業務をお任せします。

【魅力】
チームワークが良好で社員同士も仲が良く、年間休日数が107日と、オンオフともに充実できる環境が魅力です。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月 条件変更なし)
勤務地
徳島県阿波市吉野町柿原字原167
JR四国徳島線「鴨島」駅より車で9分
勤務時間
8時00分~17時00分
年収・給与
年収:400万~700万程度
月給制:月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回(8月、12月、決算)
昇給:年1回(2月)
待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、厚生年金、退職金制度、健康保険、雇用保険、企業年金保険、社員旅行(年1回/1泊2日)、社員ゴルフコンペ、再雇用制度あり(原則65歳まで)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日107日】週休2日制、第2・第4土曜日、日曜、年末年始、慶弔休暇、GW、お盆休暇、有給休暇※6~9月は完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)となります。
選考プロセス
書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
佐々木建設株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
土木事業・建築事業・住宅事業・舗装事業・アスファルトプラント事業

【会社の特徴】
同社は地域社会の発展のために、お客様の満足を勝ち得るために、そして会社で働く社員とその家族の幸せを築くために、基本理念を掲げ毎日の業務に取り組んでいます。
1.私たちは、人々の生命と財産を守り、地域社会の豊かな生活基盤作りに貢献する。
2.私たちは、顧客の立場に立って考え行動し、常に「安全」で「安心」の商品を提供し、「やすらぎ」を創造する。
3.私たちは、私たちの仕事を通して「心豊かな生活の実現」と「常に発展しつづける企業」をめざす。
設立
1902年
資本金
2000万円
従業員数
50名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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