募集要項
- 仕事内容
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エンジニア事業部の支店長として、全体最適の観点からメンバーをマネジメントし売上の最大化を実現する。
【戦略立案】
営業部戦略に即した支店戦略の立案
担当地域のポテンシャルに即した営業戦略立案
【営業】
市場分析、ターゲットクライアントの選定
クライアント訪問によるニーズ理解
主要クライアントの意思決定者との長期における関係構築と単価UP
市場顧客の継続率向上
受注および契約の承認
【プロセス管理】
他者に対するリスペクトを有する組織風土作り
社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上
全プロセスを会社方針とコンプライアンスに則って実行する管理監督
量と質において計画を上回るサポート
【パフォーマンス管理】
P/L管理
ABFSの実践
KPI遂行とパフォーマンス向上
ターゲットと結果の確認、乖離分析と行動計画の実行
【人材育成】
次世代タレントの育成
会社方針に従った課員管理
【人材採用】
採用活動を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング
社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する
- 応募資格
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- 必須
- 4～8名程度のマネジメントができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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想定年収：約780万円～1,000万円前後
月額：57万円～72万円
- 選考プロセス
- 面接2.3回を想定+適性検査、リファレンスチェック
