募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
1,000名規模の給与計算や労務相談対応に伴い、業務量が多く、現任の部長も一部実務を担っている状況です。そのため、本来部長が担うべき人事組織の基盤づくりや人事企画業務に十分なリソースを割けていません。給与計算業務を中心に実務を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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主に自社が派遣するエンジニアの給与計算業務をお任せします。・給与計算
┗社内エンジニアを対象に1000名規模の給与計算を6名程度で担当
・入退社管理、社会保険手続き
・業務改善、効率化（部門内業務や会社全体に対する業務フローの変更、ルール設計など）
・その他、人事労務に関する業務
入社後はまず給与計算を中心に担当いただき、業務に慣れてきた段階で、労務相談対応や社会保険手続きなど、徐々に担当領域を広げていただきます。
将来的にマネージャーかスペシャリストか選択可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務部：７名 部長1名／男性（50代男性）メンバー６名（20代～30代のメンバーで構成されています。）
労務未経験のメンバーも複数在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・給与計算の実務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：600～720 万円
年俸制
月給500000円
基本給：350000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：150000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、持株会、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、介護施設利用割引、勤続報奨金制度、Family Care Working制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
※選考回数は場合によって変更がございます。
