募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、HD体制による経営管理強化に向け、グループ各社の個社管理体制構築を進めています。CFOが人事総務部長業務（組織開発・マネジメント等）も兼務しておりますが、今後はCFOがHD側の経営支援・管理に注力していく方針です。また、メンバーは実務対応が中心となっており、社内昇格による充足が難しい状況のため、本ポジションを募集します。
- 仕事内容
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CEOおよびCFOと連携し、組織開発・人材開発の推進に加え、後継者育成の企画・運用など、中長期的な組織づくりを担っていただきます。■組織マネジメント
・人事総務組織のマネジメント／育成
・業務の標準化・効率化の推進
・経営層との連携／意見提案
■人事業務
・従業員エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の企画・実行
・人材配置や組織設計の最適化
・後継者育成（サクセッションプラン）の企画・推進
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用定着および改善企画
・採用戦略の立案・実行（主に管理職・専門職）
・労務管理全般（勤怠／給与／社会保険／規程運用等）の統括
■その他業務
・株主総会・役員対応をはじめとした総務業務全般のサポート
・規程管理やガバナンス運用の整備・見直し
・子会社向けガイドラインの策定・運用モニタリング
若手社員の離職やマネジメント課題への対応が求められる中、1on1制度やエンゲージメントサーベイの活用・定着が十分に進んでいないため、経営と現場の橋渡し役として、各グループ会社への展開・運用推進および組織課題の改善をリードいただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
※組織詳細は面接内でお伝えします。
コーポレート本部 人事総務部に配属予定です。
コーポレート本部には、経理部（10名）・人事総務部（10名）・DX推進部（4名）がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・組織開発を含む人事の幅広い実務経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※状況に応じてリモート勤務を行うことは可能ですが、経営層は出社がメインのため、出社ベースでの勤務を想定しております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
年俸制
月給666666円
基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 3,000円～15,000円
家族手当 扶養1人15,000円、2人目以降5,000円
子供手当 1人30,000円、2人各40,000円、3人以上各50,000円 ※19歳未満の子が対象。家族手当と子供手当は重複しません。
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄
・社内表彰制度
・独身寮
・各種クラブ・レクレーション活動
・企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定／適性検査：有
