募集要項
- 募集背景
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同社の全社的なガバナンス強化の一環にて、人事業務課から給与・勤怠・福利厚生領域を切り出し、部門新設をすることにいたしました。
新設部署の責任者として、属人化や紙文化の改善、標準化を進めながら、給与・勤怠の安定運用とDX推進を主導いただきます。
約4,000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7?10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションとなります。
- 仕事内容
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管理本部 人事総務部 労務管理（労務企画職課長待遇）評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。
事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。
【具体的には…】
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで）
【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
◇ポイント
・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション
・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる
・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる
・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ
・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務経験
・給与・勤怠・社会保険の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（年数不問）
・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験
・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験
・人事システムCOMPANYの運用経験
・普通自動車免許
- 歓迎
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・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験
・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験
・人事システムCOMPANYの運用経験
【求める人物像】
・ プレイングマネージャーとして、手を動かすことを暇ない方
・改善に前向きに取り組み、メンバーと一緒に現場を回せる方
・属人化した業務を整理し、仕組みを作るのが得意な方
・ 紙文化・属人化を脱却し、仕組み化・標準化を進められる方 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲州市 バイク・マイカー通勤可（交通費：上限55,000円支給）
最寄駅：身延線 東花輪 基本車でないと難しい
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00（フレックスタイム制：有（コアタイム10：00-15：00）） ※在宅：将来的な制度構築を予定
時間外労働:有
実働:日/8時間：月平均30～40時間程度 ※月初3～4日間は4～5時間／日で残業が発生 ※給与計算の処理が終われば落ち着きます
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：750万～900万円
経験・能力等により決定
年俸制
・基本給：62.5万～75万
・想定年収：750万～900万円
※「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸
・賞与：業績年俸（個人の定性・定量評価項目の結果に応じて支給）
・昇給：年1回（4月）ベースアップ込みの前年実績（30万円/年）
・残業代は管理職により年俸に含む
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給
・深夜残業手当
・食事手当
・年末年始手当
・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合
・別居手当あり
・帰省旅費
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
・退職金制度
・定年65歳
・再雇用制度（70歳まで）
・定期健康診断
・永年勤続表彰
・財形貯蓄
・結婚祝金、出産祝金
・制服貸与（職種による）
・グループ関連施設の従業員割引
・社員寮・社宅制度
・住宅補助制度
・引っ越し費用支援制度
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
【住宅手当制度】
独身・単身赴任・家族帯同それぞれ規定あり
※年俸者は別途規定あり
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日（2026年4月以降～）
・週休2日制（シフト制：基本土日祝）※月末月初は繁忙の為出社の場合有→その分平日休暇取得可能です
【休暇】
・慶弔休暇
・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・結婚休暇
・バランス休暇（有給休暇5日使用）
・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）
・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
