募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴う人事制度高度化を目的とした、制度企画体制の強化。
・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。
- 仕事内容
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人事総務部労務管理（人事制度企画職 課長待遇）評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。
・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。
【具体的には…】
■業務概要
人事部門の中核人材として、同社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。
・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。
■優先度の高い業務（入社後の業務）
・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進 など
◇ポイント
1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ
4. 年齢に縛られず、経験を活かせる環境
年齢不問（50代後半～定年前後も歓迎）、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務経験
・給与・勤怠・社会保険の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（年数不問）
・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験
・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験
・人事システムCOMPANYの運用経験
・普通自動車免許
- 歓迎
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・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験
・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験
・人事システムCOMPANYの運用経験
【求める人物像】
・ プレイングマネージャーとして、手を動かすことを暇ない方
・改善に前向きに取り組み、メンバーと一緒に現場を回せる方
・属人化した業務を整理し、仕組みを作るのが得意な方
・ 紙文化・属人化を脱却し、仕組み化・標準化を進められる方 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲府市 バイク・マイカー通勤可（交通費：上限55,000円支給）
最寄駅：身延線 東花輪 基本車でないと難しい
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00（フレックスタイム制：有（コアタイム10：00-15：00）） ※在宅：将来的な制度構築を予定
時間外労働:有
実働:日/8時間：月平均30～40時間程度 ※月初3～4日間は4～5時間／日で残業が発生 ※給与計算の処理が終われば落ち着きます
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：750万～900万円
経験・能力等により決定
年俸制
・基本給：62.5万～75万
・想定年収：750万～900万円
※「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸
・賞与：業績年俸（個人の定性・定量評価項目の結果に応じて支給）
・昇給：年1回（4月）ベースアップ込みの前年実績（30万円/年）
・残業代は管理職により年俸に含む
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給
・深夜残業手当
・食事手当
・年末年始手当
・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合
・別居手当あり
・帰省旅費
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
・退職金制度
・定年65歳
・再雇用制度（70歳まで）
・定期健康診断
・永年勤続表彰
・財形貯蓄
・結婚祝金、出産祝金
・制服貸与（職種による）
・グループ関連施設の従業員割引
・社員寮・社宅制度
・住宅補助制度
・引っ越し費用支援制度
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
【住宅手当制度】
独身・単身赴任・家族帯同それぞれ規定あり
※年俸者は別途規定あり
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日（2026年4月以降～）
・週休2日制（シフト制：基本土日祝）※月末月初は繁忙の為出社の場合有→その分平日休暇取得可能です
【休暇】
・慶弔休暇
・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・結婚休暇
・バランス休暇（有給休暇5日使用）
・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）
・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
