募集要項

募集背景: ～人事DX需要の急拡大に伴う積極採用～

企業を取り巻く環境変化が加速する中、人事部門には業務効率化だけでなく、経営戦略と連動した人材マネジメントやデータ活用が求められています。こうした背景から、人事システム導入や業務改革を支援するHR Transformation & Technology（HRT）領域へのニーズが急増しています。

本ポジションは、グローバル人事改革や人事DXプロジェクトの拡大に伴う組織強化を目的とした募集です。コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントなど幅広い領域で、構想策定から導入、運用改善まで一貫して支援するため、多様な経験を持つ人材を求めています。

人事業務の知見を活かしながら、テクノロジーとコンサルティングの両面で専門性を高め、企業変革の中核を担う人材として活躍できる環境です。

仕事内容: 人事DX・業務改革の専門家として、人事システムの構想策定から導入、運用改善までを一貫して支援。グローバル案件や大規模変革プロジェクトにも携われるコンサルタントポジションです。
企業の人事部門が抱える課題に対し、人事業務改革（HR Transformation）とテクノロジー活用の両面から支援を行うコンサルタントポジションです。人事制度そのものではなく、人事業務プロセスや人事システムの最適化を通じて、企業の経営課題解決や生産性向上を実現します。

【主な業務内容】

■人事業務改革・構想策定
・現状の人事業務やシステムの課題分析
・人事業務プロセスの標準化・効率化
・人事DX推進に向けた構想策定
・グローバル人事基盤構築の企画支援

■人事システム導入支援
・要件定義および業務設計
・システム選定・導入計画策定
・ベンダーマネジメント
・テスト、移行、定着化支援

■プロジェクトマネジメント（PMO）
・大規模人事改革プロジェクトの推進
・進捗、課題、品質管理
・関係部門やベンダーとの調整
・経営層への報告資料作成

■運用・改善支援
・システム導入後の運用保守（AMS）
・業務定着化支援
・継続的な業務改善提案
・人事シェアードサービスやBPO活用支援

【対象領域】
・コア人事
・給与計算
・勤怠管理
・タレントマネジメント
・人材データ活用（People Analytics）
・グローバル人事管理

【プロジェクト例】
・グローバル人事システム導入
・人事業務標準化プロジェクト
・給与・勤怠業務改革
・人事シェアードサービス構築
・人事DX推進プロジェクト

構想策定から導入、運用改善まで一貫して携わることができるため、人事・業務・ITの幅広い知識を身につけながら、人事変革のプロフェッショナルとして成長できる環境です。

応募資格

必須: 本ポジションでは、人事・業務改革・ITのいずれかの領域で実務経験をお持ちの方を求めています。以下のいずれかに該当することが応募条件となります。

・人事・組織コンサルティングファームでの実務経験

・システムインテグレーター、人事システムベンダー、給与BPOベンダー等での人事システム導入・開発・保守経験（目安5年以上）

・事業会社における人事、経営企画、情報システム部門での関連業務経験

・大規模プロジェクトにおけるPMOや業務改革プロジェクトの経験

・データアナリティクスやクラウドテクノロジー領域での実務経験

また、マネージャー以上のポジションでは、コンサルティングファームにおいてマネージャー相当の役割を担った経験が必須となります。人事領域の経験に限定せず、変革プロジェクトを推進した実績や関係者を巻き込む推進力も重視されます。

歓迎: 【人事DXの専門性をさらに高めたい方歓迎】

必須条件に加え、人事システムやHRテクノロジー領域の経験をお持ちの方は、これまでの知見を存分に活かして活躍いただけます。

特に歓迎されるのは以下のような経験です。

・SAP SuccessFactorsの導入・運用経験
・Workdayの導入・運用経験
・Works Human Intelligence「COMPANY」の経験
・電通総研「POSITIVE」の経験
・その他HCM（人材管理）システムの導入経験
・人事システムの要件定義や業務設計経験
・人事業務改革（BPR）や人事DX推進経験
・グローバルプロジェクトへの参画経験
・PM／PMOとしてのプロジェクト推進経験
・HRテクノロジー関連資格の保有

人事業務の知識に加え、テクノロジーを活用して企業変革を支援した経験をお持ちの方は、より大規模かつグローバルなプロジェクトで専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。

募集年齢(年齢制限理由): 20代後半～50歳程度
※ご経験内容およびプロジェクトにおける役割・リードレベルに応じて、適切なポジション（コンサルタント～ディレクター）にて選考・アサインいたします。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 本ポジションにマッチするのは、人事・業務・ITのいずれかの領域で培った経験を活かし、より大きな変革プロジェクトに挑戦したい方です。単なるシステム導入や運用に留まらず、企業の人事戦略や業務改革に深く関わりたいという志向をお持ちの方に適しています。

例えば、

✓人事システム導入や運用経験を活かしたい方

✓人事DXや業務改革に興味がある方

✓WorkdayやSuccessFactorsなどHRテクノロジー領域で専門性を高めたい方

✓PMOやプロジェクト推進経験を活かしたい方

✓グローバル案件や大規模プロジェクトに挑戦したい方

✓コンサルタントとして課題解決力を磨きたい方

変化を前向きに楽しみ、多様な関係者を巻き込みながら課題解決に取り組める方であれば、企業変革の最前線で市場価値の高いキャリアを築ける環境です。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: HRT コンサルタント（コンサルタント～ディレクター）

勤務地: 東京

勤務時間: 社内規定に応じる（プロジェクト状況により変動あり）

年収・給与: 経験・スキルを考慮の上、規定により決定（応相談）

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日

選考プロセス: 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定

※想定ランクにより適性検査・ケース面接を実施する場合あり
※面接はオンライン・対面併用（ポジション・選考段階による）
※選考プロセスは変更となる可能性があります。

キャリアパス・評価制度: 【人事DXのプロフェッショナルとして市場価値を高めるキャリア】

本ポジションでは、人事業務改革とHRテクノロジーの両方を経験しながら、企業変革をリードするコンサルタントへと成長できます。構想策定からシステム導入、運用改善まで一貫して携わることで、人事・業務・ITを横断した専門性を身につけることが可能です。

キャリアパスの一例として、

・コンサルタント
　↓
・シニアコンサルタント（チームリード）
　↓
・マネージャー（プロジェクト統括）
　↓
・シニアマネージャー
　↓
・ディレクター

とステップアップしていきます。

また、WorkdayやSuccessFactorsなどのHRテクノロジー領域のスペシャリスト、人事DX戦略の専門家、大規模変革プロジェクトを統括するPM・PMOなど、多様なキャリア形成も可能です。グローバル案件への参画機会も豊富で、国内外で通用する市場価値の高い人材を目指せる環境です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: グローバルに展開する大手コンサルティングファームとして、戦略策定から業務改革、デジタル実装まで一気通貫で支援し、企業の経営課題解決と変革の実行支援を行っています。

主な領域は、経営戦略、M&A、組織再編、業務改革（BPR）、IT/DXコンサルティング、データ活用、ERP導入支援など多岐にわたります。製造業・物流・金融・通信・公共など幅広い業界に対し、実行力のあるコンサルティングを提供しています。

特に近年は、サプライチェーン改革、物流最適化、スマートファクトリー、調達改革、ESG・カーボンニュートラル対応など、企業の競争力強化に直結するテーマが拡大しています。戦略立案にとどまらず、現場への実装・定着まで伴走する点が特徴です。

設立: 1999年

資本金: 4億5,000万円

売上高: 非公開

従業員数: 約4,000名（日本拠点）

【年収UPと専門性向上を両立×人事システム経験者歓迎】HRT コンサルタント

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