募集要項
- 募集背景
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【ゼロからの法務部門立ち上げ！】
当社初の「1人目法務」として、事業成長とガバナンス強化を両立させる要のポジション！
これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、専任担当としてお迎えします。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、
ご自身の裁量で経営陣と近い距離で制度設計から携わり、「攻め」と「守り」の法務体制づくりに挑戦できるやりがいに満ちた環境です。
事業の健全な成長に欠かせない「フリーランス管理体制の強化」や「AI開発における権利保護」等の法務的なあらゆる業務にご対応頂きます。
これまでは各事案に対して、担当者や部長陣が個別に判断・対応している状態でした。
属人的な対応から脱却し、全社的なガバナンス強化に向けた仕組みづくりを主導頂きます。
経営陣や各部門長と密に連携しながら、会社の法務基盤をつくりあげる大きな裁量とやりがいがある環境です。
※株式会社千葉銀行にグループインし、事業成長を加速しています。地域社会への貢献をミッションとして、クライアント数、案件数の増加に伴い、新たなフェーズとなるタイミングです。
※法務専任の部長や役員なども目指すことが可能です。
- 仕事内容
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ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となるポジションです。■ 業務委託等によるソリューション事業における管理体制の強化
・偽装請負防止のオペレーション運用および改善
・準委任契約や請負契約などAI導入・データ分析・システム開発など専門技術の提供おける関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則った業務フローの運用および改善
・事業部門による適正な取引のモニタリング（管理部における第二線としての牽制機能）
■ トラブル・クレーム対応および法的支援
・フリーランスや取引先との間で発生するエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス
■ 銀行グループ会社として求められるガバナンスの体制構築、グループ共通規程の運用・各所との調整などの対応
■ 社内のコンプライアンス教育・リテラシー向上
・最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施
■ AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理
・クライアント向けAIエージェント開発等のプロジェクトにおける、プログラミングコード、データ、生成物などの著作物に関する相談対応
・最新AI技術に関する知的財産、契約関係、権利管理を通じた事業価値の保護
・新規プロジェクト推進に必要な法的論点（著作権等）の抽出および解決
■ 各種契約書の作成・レビュー・修正 など契約プロセスの管理
■ ITツールを活用した業務整理と効率化 （クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）
※会社内のすべての業務の中で、従事すべき業務の変更があり得ます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における法務の実務経験（目安：3年以上）
・取適法および労働法に関する深い実務知識
・SESや人材ビジネス、フリーランス領域のビジネスモデルへの理解
・ITツール（Slack、Google Workspace、Google Meet、Zoom等）を活用した業務遂行に抵抗がない方
- 歓迎
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・著作権に関わる実務経験、またはIT・AI領域における知的財産管理の経験
・偽装請負防止や、派遣法・職業安定法に関わる実務、監査対応の経験
・クレーム対応やトラブル解決における折衝経験
・グループ会社間での連携・調整の実務経験
・ゼロベースでの社内運用ルールや業務フローの構築経験
・部署立ち上げスキル
・法務体制の整備、ガバナンス強化を牽引するスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
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35 歳から 54 歳まで
明確に基準は設けておりません。
ご経験を含めて判断させて頂きます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ターゲットイメージ
30代後半～50代半ばまでで、人員が数名単位の法務部門で全般を行ってこられた方
■参考
＜書類通過ターゲット＞
・営業経験またはアウトバウンドの営業経験（個人、法人問わず）
・社会人経験2年以上
（通過者）
・不動産営業
・保険営業
・人材紹介/SES経験であれば多少経験年数が短くても通過可能性あり
（お見送りパターン）
・短期離職
・社会人歴が1.5年未満
・キャリアに一貫性がない
＜訴求ポイント＞
・SaaS企業を志望されている方向け/ （SaaSとのバッティングが多いです）
- SaaSは決まったプロダクトの提案となるが、同社のセールスではフリーランス人材の単価、稼働日数、スキルなどがケースバイケースで異なるので、幅広い提案力を身につけることができます。
- 粗利や契約期間も異なるため、都度売上も変わり、営業として考えることも多く成長が可能です
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間あり（３ヵ月）試用期間の条件の変更なし。
- ポジション・役割
- 管理部所属
- 勤務地
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東京都千代田区神田美倉町7番1 Daiwa神田美倉町ビル4階
【アクセス】
JR山手線 神田駅 徒歩4分
JR総武線快速 新日本橋駅 徒歩3分
ハイブリッド勤務となっており、今後は週3回を上限に出社となる可能性があります。
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
※神田オフィスから遠方にお住まいの方は転居可能かも把握したいです。
遠方からのフルリモート希望の受け入れは出来ません。
- 勤務時間
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９：００～１８：００（休憩６０分）
※事前相談のうえ、業務都合による時差出勤制度あり
※残業あり
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
(固定残業代制)
基 本 給 370,275円～493,647円
固定残業代 129,725円～173,020円
※固定残業時間 45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
＜給与補足＞
※前職の給与・経験・能力を十分考慮し話し合いの上決定します。
■給与改定：年2回
■業績賞与：年1回（業績に応じて支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・通勤交通費（月3万上限）
・社会保険制度あり （関東ITS健康保険組合）
・有給時間単位の取得OK（年間5日分まで）
・貸与品（PC、モニター、マウス、ポケットWi-Fi、携帯）
・資格取得費支援、セミナー参加支援
・AIジョブカレ養成スクール受講無料
・書籍購入制度
・シャッフルランチ（月1実施）
・部活動支援
・メンター制度（ランチ・ディナー費用支援）
・千葉銀行グループe-learning「ちばぎんアカデミー」を利用可
・千葉銀行グループ ベネフィット・ステーション利用可
- 休日休暇
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年間休日124日（土日祝休）
年末年始休暇あり
時間単位での有給取得可能
- 選考プロセス
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1次面接：人事総務マネージャー、内部監査、ソリューション事業部長
↓
2次面接：管理部長、管理部メンバー
↓
最終面接：社長面接
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションで専任の人員は在籍していなく、今回が初の採用となります。
そのため、裁量広く、ご自身で正解を作って頂けるポジションです。
