募集要項
- 募集背景
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【企業変革需要の拡大に伴う組織強化採用】
企業のDX推進やERP導入、業務改革、生成AI活用などの大規模な変革プロジェクトが加速する中、多くの企業で「システム導入」だけでなく、「人・組織への定着」が重要な経営課題となっています。
そこで今回、組織変革やチェンジマネジメント領域の支援体制を強化するため、新たなメンバーを募集しています。経営層と連携しながら、変革の影響分析やコミュニケーション施策、トレーニング設計・実行などを通じて、企業変革の成功を支援いただくポジションです。
グローバル案件や最新テクノロジーを活用したプロジェクトも増加しており、人・組織変革の専門性を高めながら、市場価値の高いキャリアを築ける環境が広がっています。
- 仕事内容
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企業のDXやERP導入などの変革プロジェクトにおいて、組織・人材面の課題解決を担当。経営層との連携、変革計画策定、トレーニング企画、現場への定着支援を通じて変革成功を推進します。【企業変革の成功を、人と組織の側面から支えるポジション】
DX推進やERP導入、業務改革、生成AI活用など、多くの企業が大規模な変革に取り組む中、変革を成功へ導くためには「システム導入」だけでなく、「人と組織の変革」が欠かせません。本ポジションでは、クライアントの経営層やプロジェクトメンバーと連携しながら、組織全体の変革推進をリードしていただきます。
【主な業務内容】
■変革戦略・チェンジマネジメントの企画立案
・変革ビジョンや推進方針の策定
・経営層との合意形成および変革推進支援
・ステークホルダー分析、影響度分析
■組織・人材面の変革支援
・組織変革やカルチャー変革の推進
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）施策の支援
・リーダーシップ開発や組織開発施策の企画
■DX・システム導入プロジェクト支援
・SAP、Workday、Oracle、Salesforceなどの導入に伴う変革支援
・新業務プロセスの定着支援
・ユーザー向けトレーニング企画・実施
■コミュニケーション・定着化支援
・社内コミュニケーション計画の策定
・研修資料やマニュアルの作成
・現場への浸透施策の企画・実行
グローバルプロジェクトも多数あり、海外メンバーとの協業機会も豊富です。組織変革、DX、生成AIなど成長領域に携わりながら、人と組織の変革を通じて企業の未来を創るコンサルタントとして専門性を高められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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応募には、日本語での円滑なコミュニケーション能力（ネイティブまたはJLPT N2以上）に加え、英語での読み書き・会話スキルが求められます。また、コンサルティング経験または一定のビジネス経験をお持ちであることが前提となります。
加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方が対象です。
・SAP、Workday、Oracle、Salesforce、ServiceNow等の導入経験
・業務改革（BPR）や業務プロセス設計経験
・チェンジマネジメント、組織変革、カルチャー変革経験
・財務、SCM、人事領域における業務改善・システム導入経験
・DX推進やPMOとしてのプロジェクト参画経験
システム導入だけでなく、人・組織の変革にも関心を持ち、クライアントと伴走しながら課題解決に取り組める方を歓迎します。
- 歓迎
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【組織変革×グローバル案件で市場価値を高めたい方歓迎】
以下のような経験・スキルをお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
■歓迎される経験
・組織改革、チェンジマネジメント、カルチャー変革の経験
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進経験
・SAP、Workday、Oracle、Salesforce等の導入プロジェクト経験
・業務改革（BPR）や業務プロセス設計経験
・DX推進や大規模プロジェクトのPMO経験
・トレーニング企画、研修設計、定着化支援の経験
■歓迎されるスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・チームリーダーやメンバーマネジメント経験
・クライアントへの提案・折衝経験
・英語を活用したグローバルプロジェクト経験
・高いコミュニケーション力とファシリテーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代後半～50歳程度
※ご経験内容およびプロジェクトにおける役割・リードレベルに応じて、適切なポジション（コンサルタント～マネージャ―）にて選考・アサインいたします。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【ERP導入や業務改革経験を、より上流の組織変革へ】
システム導入や業務改革プロジェクトの経験を持ち、「仕組みを変えるだけでなく、人や組織の変革にも携わりたい」と考えている方に最適なポジションです。
■こんな方にマッチします
・SAP、Workday、Oracle、Salesforce等の導入経験をお持ちの方
・PMOや業務改革（BPR）、DX推進の経験をお持ちの方
・人事、SCM、財務領域の業務知識を活かしたい方
・クライアントとの折衝や提案活動にやりがいを感じる方
・英語を活用しながらグローバル案件に挑戦したい方
・チームを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
単なるシステム導入支援ではなく、経営層と連携しながら組織変革やカルチャー変革を成功へ導く役割を担います。人・組織・テクノロジーの交差点で専門性を高め、市場価値の高いコンサルタントとして成長したい方におすすめの環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- People Experience Consultant （コンサルタント～シニアマネージャー）
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 社内規定に応じる（プロジェクト状況により変動あり）
- 年収・給与
- 経験・スキルを考慮の上、規定により決定（応相談）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※想定ランクにより適性検査・ケース面接を実施する場合あり
※面接はオンライン・対面併用（ポジション・選考段階による）
※選考プロセスは変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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【組織変革の専門家として、グローバルに活躍するキャリアへ】
本ポジションでは、チェンジマネジメントや組織変革の専門性を磨きながら、企業変革をリードするコンサルタントとして成長することができます。
■キャリアパス例
・組織変革／チェンジマネジメントのスペシャリスト
・DX・ERP導入における変革推進リーダー
・グローバルプロジェクトマネージャー
・People Consulting領域のマネージャー／シニアマネージャー
・大規模変革を担うディレクターや経営変革アドバイザー
また、SAPやWorkdayなどのシステム導入経験に加え、人材・組織・カルチャー変革の知見を習得することで、市場価値の高いコンサルタントを目指せます。海外メンバーとの協業やグローバル案件も豊富なため、英語力を活かしながら国際的なキャリアを築ける点も大きな魅力です。
