募集要項
- 仕事内容
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■NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、
主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。
人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、
経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。
本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、
経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。
また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを
検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、
数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。
主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。
■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等
■育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方
ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定
ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、
企画プレゼンテーション資料の作成ができる
・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、
関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる
・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる
・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、
課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる
・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します
・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、
組織としてのミッション・目標も視野に入れて、
真に求められる施策の企画を検討できる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、
1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・データ分析スキル
・IT企業での就業経験
【求める人物像】
・確かな道筋が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながら
あきらめずに挑戦し続けられる人
・社員の声やニーズをくみ取って、
組織としてのミッションを念頭に置き、
真に求められる施策の企画を検討できる人
・一人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 700万円～1050万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
- 選考プロセス
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人事書類選考 ⇒ 適性検査/適性検査 ⇒ 部門書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 条件提示面談（人事）
※面接回数は場合により変更があります。
1次面接時にはNTTデータ指定履歴書（自由書式・写真貼付）が必要になります。
