募集要項
- 仕事内容
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デジタルインテリジェンスグループのコンサルタント職。社会・技術・企業の変革情報をアセット化し、KPMGアドバイザリー各社と連携してクライアントの企業変革を支援します。■職務概要：
世界で起きている社会・技術・企業の変革に関連する多様な事例、あるいは今後それらを誘発するであろう兆しに目を向け、企業の将来を検討していくことの重要性が高まっています。当グループ（デジタルインテリジェンスグループ）は、それらの情報をアセットとして蓄積しながら、KPMGアドバイザリー各社のコンサルタントと連携し、クライアントとの対話を通じて変革を促していくことをミッションとしています。また、総合コンサルティングファームにおけるセンターオブエクセレンス（CoE）として、多角的な視点から企業変革に資する様々な活動を推進しています。
■具体的な業務内容：
・次世代コンサルティングサービスの開発：データ×AIを前提とした、現状に捉われない新しいコンサルティングサービスの開発。および現場コンサルタントとの協業。
・企業戦略および事業戦略策定支援：既存の延長線上に捉われず、クライアント変革の初動を促す戦略的な観点を考慮したビジネスディベロップメントのサポート、およびクライアントの経営層との対話を重視した提案。
・ビジネスアイディエーションワークショップの提供：蓄積されたアセットを活用し、クライアントの事業の新しい方向性や戦略、価値創造から実行可能なプラン策定までを伴走支援。またその手法の開発・蓄積。
・アセットベースコンサルティングの高度化：様々な社会変革のトリガーとなるエマージングテクノロジーを中心としたアセットベースコンサルティングの加速・高度化。また、新たに認識された具備すべきアセットの蓄積・推進。
・チームメンバーマネジメント：コミュニケーションから業務アサイン、機能の最大化や進捗管理等。
■この求人の魅力：
・総合コンサルティングファームのCoE（センターオブエクセレンス）として、データ×AIを前提とした次世代コンサルティングサービスの開発に携われる。
・KPMGアドバイザリー各社のコンサルタントと連携し、クライアントの経営層との対話を通じて企業変革をリードできる。
・答えのない問いに対して能動的に取り組み、人を巻き込みながら新しい価値創造に挑戦できる環境。
・蓄積されたアセットを活用し、自らの手法開発・ナレッジ蓄積を通じてコンサルティングの高度化に貢献できる。
・KPMGグローバル研修をはじめとする充実した教育制度。
- 応募資格
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- 必須
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1. コンサルティング企業での5年以上の就労経験
2. 経営戦略・事業戦略に類する実務経験（特定分野に限定されない、成長戦略／ポートフォリオ／事業戦略／エンタープライズリスクマネジメント等のいずれかの視点）
3. テクノロジー（AI、DX、IT、Emerging Tech など）に関する知見
4. 自組織またはチームのマネジメント経験（5名程度以上）
- 歓迎
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・英語スキル（TOEIC700以上で、必要に応じ海外関係者との各種業務に対応可能）
・Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）の使用経験
・企業インテリジェンス等に関する業務経験
・グループ会社との各種連携業務経験
・論点設定、仮説構築、分析などをはじめとするコンサルタントとしての基本スキル
■求める人物像：
・与えられたことの確実な遂行ではなく、答えがない問いに対して能動的・積極的に考え、動き、人を巻き込みながら、楽しみながら働ける方
・チームの成長、メンバーの育成・教育、ナレッジの蓄積にも積極的に取り組める方
・職務遂行の環境が完全に整っていない状況においても、何ができるか、できるようにするにはどうするかを考えられる柔軟性を持つ方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：原則6ヶ月間（適性が判断できない場合はさらに3ヶ月延長の可能性あり）
- ポジション・役割
- 事業開発戦略コンサルタント（マネジャー・シニアマネジャー）
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町一丁目６番１号 大手町ビルヂング７階
- 勤務時間
- 9:15～17:15（非管理職：フレックスタイム制あり）
- 年収・給与
- 想定年収：1,000万円～1,500万円。年俸制＋業績賞与（年1回）。経験・能力等を考慮した上で決定します。
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■福利厚生：交通費支給、カフェテリアプラン制度、公認会計士企業年金基金
■教育制度：KPMGグローバル研修、KPMG Japanグループ研修 ほか研修多数
■受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日・祝祭日）、年末年始、創立記念日
休暇：有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接選考（複数回） → 内定・オファー面談
