募集要項
- 募集背景
- 当社は2030ビジョンの実現に向け、最先端技術を用いた新規プロダクトの創出に注力しています。現在、製造現場の業務課題解決や社会課題解決に向け、AIやクラウド技術を応用したソリューション開発が急増しています。これに伴い、プロダクトの企画から開発、運営までを主導するプロダクトマネージャー（PdM）、および将来のPdM候補となるコアエンジニアを増員募集いたします。社会人経験3年以上の方を対象に、即戦力として活躍いただける方を求めています。
- 仕事内容
-
2030ビジョン実現に向け、AI・クラウドを活用した産業プロダクトの企画、開発、運営業務。ご経験に応じPdMまたはコアエンジニアとして参画。～プライム上場IT企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h～
■業務内容：
当社の2030ビジョンを実現するためのプロダクトの企画～開発～運営等をご担当いただきます。
■案件例：
製造現場の業務課題（例：設計データからの自動報告書作成、生産計画の最適化、品質管理における異常検知など）、社会課題（オーバーツーリズム、地方活性化・人材不足など）を深く理解し、AI技術を応用したソリューション創出等
ご経験に応じ即戦力でPdMとして活躍いただくことも可能ですが、そうでない場合も開発の中核となるエンジニアとして参画いただき、将来的に新規サービス開発のPdMとして活躍していただくことを期待しています。
プロダクト作りについてはDevSecOpsなアプローチを取った上で、基本的にクラウドネイティブな技術選定を行っており、先進的な取り組みを奨励する風土で、その他でも新しい技術を積極的に採用するため、技術者としての成長を実感できる環境です。また、現在どのプロダクトもAIは必ず機能として必要であり、実装することは勿論の事、AI駆動開発等といった、先端のプロダクト構築に携わることが可能です。
■ポジションの魅力：
◇世の中でまだ見つかっていない不（バーニングニーズ）を見つけて、それを解決する新規プロダクトを創出・運営
簡単には答えが出ない問いに対し、日々、トライ&エラーを繰り返しながら新たなプロダクト（=ビジネス）を創出してゆく仕事です。サービスのリリースがゴールではなく、継続して機能追加・改善活動を行ってゆく過程でビジネスの成長とサービスの成長を感じることができます。
◇我々の生活に直結するサービスの構築（製造業）
例えば、自動運転支援等我々の生活に直結するサービスで、身近な方や自分自身がユーザになりえます。
自分が関わったサービス、自分が開発したアプリケーションが実際に動いていること、実際に役立っていることを肌で感じることができます。
■組織内の雰囲気：
先進的な取り組みを奨励する風土で、新しい技術を積極的に採用します。
また、お客様や仲間とともに、新しいプロダクト（＝ビジネス）を創造する業務になりますので、コミュニケーション力の高いメンバーと、日々切磋琢磨しながら、成長しあえる組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・アジャイル開発案件にて、1年以上のリーダーとしての経験
・クラウド（AWS・Azure・GCP問わず）の基本的な知識
・AIネイティブな経験（LLMモデル評価、AIプロトタイピング、AI利用前提の戦略立案等）
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・Java／Kotlin／C、C++／Scalaなどの一つ以上のプログラミング言語に対する深い理解とSpring／SpringBootなどのアプリケーションフレームワークを用いたプロダクト開発経験
- フィットする人物像
-
■簡単には答えが出ない問いに対し、日々トライ＆エラーを繰り返しながら新たなビジネスを創出することにやりがいを感じる方
■プロダクトのリリースをゴールとせず、継続的な機能追加や改善活動を通じてビジネスとサービスを成長させたい方
■最先端のシステム開発環境において、プロダクト開発のプロフェッショナルを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:00～17:20
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働あり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1150万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（全額支給）、住宅手当（当社規定による）、寮社宅あり、各種社会保険完備、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金制度併用）、新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度、次世代育成支援手当（10,000円～）、財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度、各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設、テレワーク・在宅勤務制度、育児・介護制度（コアタイム一時免除、短時間勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護休業、両立相談窓口）
定年：65歳
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝日）
年間休日123日
創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇他
リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）
