募集要項
- 仕事内容
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国産AIモデルや／データ基盤／フィジカルAIといった次世代デジタル技術を活用し、物流産業が抱える深刻な人手不足の解決に向けた戦略を策定／実行し、日本の物流業界の持続的成長に貢献する【事業内容】
当該部門では、大手物流事業者や業界団体、行政機関など多様なステークホルダーと連携しながら、人手不足が深刻化する物流業界の変革に取り組んでいます。
特に、物流業界に特化したAIモデルの開発やフィジカルAIの活用など、まだアナログな業務の多い物流業界を大きく変革していくプロジェクトを進めています。
これらの取り組みを通じて、同社およびグループ各社のアセットを最大限に活かし、日本の物流業界の持続的成長に貢献する戦略的イノベーションを推進しています。
【主な業務】
・物流業界の深刻な課題をテクノロジーを活用して解決するための戦略立案と推進
・物流業界のステークホルダー（大手物流事業者や業界団体、行政機関など）との協議
【具体的な業務】
・物流領域におけるAI活用（国産AIモデル／フィジカルAI）の戦略・ロードマップ策定
・物流業界の技術動向、事業環境を踏まえた課題整理および施策企画
・大手物流事業者や中小物流団体との共創によるユースケース企画・推進
・実証実験（PoC）の計画・実行、効果検証、および本格展開に向けた戦略策定
・協業候補企業（国内外のリーディングカンパニー、スタートアップなど）の発掘・評価・交渉・アライアンス構築
・中央省庁、業界団体とのリレーション構築・維持、および政策提言活動
・社内関連部門（技術、渉外、事業部門 など）と連携した推進体制の構築・運営
・同グループのアセット（技術、顧客基盤、ブランドなど）を活用した事業成長戦略の立案・実行
- 応募資格
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- 必須
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・複数のステークホルダーを巻き込んだ企画推進／調整／交渉スキル
・論理的思考力および構造的な資料作成スキル（戦略書、企画書、提案書 など）
- 歓迎
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・物流業界またはフィジカルAI領域における知見や実務経験
・官民連携プロジェクトの推進／リード経験
・新規事業開発もしくはプロダクト及びサービスの戦略策定の経験（市場／競合調査分析、事業戦略策定、企画提案活動など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・前例のない課題に対しても前向きに解決方法を模索し、構想を具体化／推進できる方
・変化に柔軟に対応し、周囲と協力しながら調整を進められる方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい産業モデルづくりに挑戦できる方
・物流業界の変革に強い関心を持ち、粘り強く課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー
- 勤務地
- 竹芝本社(東京都港区海岸)
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
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月給： 399,500円～688,000円
想定理論年収：6458000円～14114400円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談 ※リファレンスチェックあり
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
