募集要項
- 仕事内容
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各事業部門のHR窓口として、人事課題に関するコンサルティングおよびアドバイスを提供
HRBPおよびCoE（採用・報酬・組織開発等）との連携による人事施策の推進
マネージャーへのコーチングおよびチームマネジメント支援
人事データや各種指標の分析を通じた組織課題の特定・改善提案
従業員エンゲージメント向上施策および従業員サーベイの運営・推進
パフォーマンス評価、タレントレビュー、後継者計画などの人材開発施策のサポート
報酬改定・賞与プロセスおよび各種人事制度運用の支援
オンボーディング、異動、リテンション、オフボーディング等の従業員ライフサイクル管理
労務・従業員関係（Employee Relations）に関する初期対応および関係部署との連携
採用計画、人材配置、大規模採用プロジェクトの推進および採用部門との協業
- 応募資格
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- 必須
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学士号。
実務経験が合計5年以上
ディレクター級までのリーダー層に対して指導や影響力を行使できるレベルで、HRアドバイザー／パートナーとしてジェネラリストとしての実務経験があること。
言語：日本語および英語（ビジネスレベルでの会話、読解、および文章作成能力）
English：Business level
- 歓迎
- 人事（HR）および組織効果性（Organization Effectiveness）の分野、またはその他の関連分野での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモート週3～4回可能
- 勤務時間
- フルフレックス
- 年収・給与
- 700万円 ～ 800万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
リモート週3～4回可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
