募集要項
- 仕事内容
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工場人事として工場拠点に常駐し、 組織の最適化と効率化を目的とした人事業務を担っています。HRBPとの連携 ：
業務改善計画の実施
組織開発および人員計画の支援
従業員対応および人事ポリシーに関する指導
パフォーマンス管理および人材育成に関する協働
採用担当との連携による工場採用サポート、採用選考、オファー条件の調整
スキルマトリックス管理、教育計画の補助
人事オペレーション管理 ；
給与・社会保険業務の外部委託先との連携
勤怠管理、入社・退職手続きの実施
嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督
労使対応 ：
毎月の労使懇談会の準備・運営
ハラスメント相談対応（一次窓口）
コンプライアンス・監査対応 ：
ISO 監査、安全監査対応
社内規程の遵守確認
チームタスク管理 ：
工場人事チームメンバーのタスク管理
一次評価の実施
グループ人事としてのBU横断での業務対応
- 応募資格
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- 必須
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人事業務経験（労務管理・労使対応・組織開発）目安として15～20年以上
工場人事経験
労使対応経験
English：中級～ビジネスレベル（文章の読み書き、翻訳ソフト使用可）
- 歓迎
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人事DX、業務改善、デジタル化のご経験
戦略人事経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県内2拠点＊※リモートワーク可（週1回程度）
- 年収・給与
- 660万円 ～950万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
財形貯蓄制度
慶弔慰金制度
半日有休制度
社員特株会
永年勤続表彰制度総合福祉団体定期保険
賞与あり（年1回、業績賞与）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
