募集要項
- 募集背景
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ノンデスク産業の人手不足や労働生産性の課題に向き合い、
人材プラットフォームとSaaSを掛け合わせながら急成長を続ける
スタートアップです。複数事業の拡大、採用強化、組織規模の
拡張が進むなかで、人事機能にもより高い戦略性が求められています。
これまでの制度運用や採用実務を継続するだけではなく、
経営戦略と連動した人事戦略、評価・報酬・等級制度、
タレントマネジメント、マネジメント育成、カルチャー浸透までを
一貫して設計し、組織に根付かせることが重要なフェーズです。
今回の募集では、以下のようなテーマを推進できる方を求めています。
・事業成長に合わせた人事戦略の再設計
・採用、配置、育成、評価をつなぐ組織基盤の構築
・公平性と再現性のある制度運用への改善
・マネジメント層の育成と組織開発の推進
・企業文化を言語化し、行動へ落とし込む仕組みづくり
人事を管理部門ではなく、事業成長を支える戦略機能として確立し、
急成長組織の次のステージをつくるための募集です。
- 仕事内容
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急成長組織の人事責任者として、採用・制度・組織開発・文化醸成を急成長スタートアップの人事責任者として、経営戦略と連動した
横断的に統括し、経営戦略と連動した人事基盤を構築します。
人事戦略の立案から、制度設計、組織開発、文化醸成、
人事部門のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
単なる人事制度の運用担当ではありません。
事業成長に必要な組織の姿を描き、採用・配置・育成・評価・報酬を
一つの仕組みとしてつなぎ、継続的に成果を生み出せる組織基盤を
構築していく役割です。
特に、全社ミッションや中長期ビジョンを踏まえた人事戦略の
再設計が重要なミッションとなります。
経営層と密に連携しながら、現在の組織課題を可視化し、
優先順位を定め、実行計画へ落とし込んでいただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
戦略設計領域
・全社戦略に基づく人事戦略の策定
・中長期の採用計画、人員構成、組織体制の設計
・タレントマネジメント方針の策定
・人事KPIの設計、モニタリング体制の構築
・経営層へのレポーティング、意思決定支援
制度設計領域
・評価制度の再設計、運用改善
・報酬制度、等級制度、昇格基準の構築
・キャリアパスの明確化
・制度の公平性、透明性、再現性の向上
・現場に定着する運用フローの設計
組織開発領域
・組織診断、課題抽出、改善施策の立案
・マネジメント育成施策の設計
・リーダー研修、育成プログラムの構築
・エンゲージメント向上施策の企画、実行
・部門横断のコミュニケーション設計
文化醸成領域
・企業文化、行動指針、価値観の言語化
・評価制度とカルチャーの整合性担保
・全社コミュニケーション施策の企画
・組織拡大後も価値観が浸透する仕組みづくり
人事組織マネジメント
・人事部門の体制設計、役割定義
・メンバー育成、業務分担、進捗管理
・採用、労務、制度、育成領域の業務プロセス標準化
・HRTechの導入、活用推進
・人事データを活用した改善提案
制度をつくるだけでなく、運用し、改善し、定着させるところまで
責任を持てる方に向いています。
経営に近い立場で組織の未来を描きながら、現場に根ざした
人事施策を実装できるため、戦略人事として大きな裁量を持って
挑戦できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事責任者、または人事マネージャー経験
・採用、人事制度、組織開発いずれかを主導した経験
・経営層と連携し、人事戦略を立案・実行した経験
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計または運用改善経験
・人事データやKPIをもとに、課題抽出から改善まで行った経験
- 歓迎
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・急成長スタートアップ、メガベンチャーでの人事経験
・数百名規模への組織拡大フェーズを支えた経験
・CHRO、VPoHR、人事責任者に近い役割での実務経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの設計経験
・マネジメント育成、リーダー研修の企画経験
・HRTech導入、業務プロセス改善、データ活用経験
・採用広報、カルチャー浸透、全社コミュニケーション設計の経験
- フィットする人物像
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・人事を事業成長のための戦略機能として捉えられる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、実行までやり切れる方
・制度をつくるだけでなく、運用定着まで粘り強く向き合える方
・曖昧な課題を整理し、仕組みとして再現できる形に落とし込める方
・データと対話の両面から組織課題を捉えられる方
・成長スピードの速い環境で、変化を前向きに楽しめる方
・人と組織の可能性を信じ、組織づくりに情熱を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1249万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み