募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
メーカーの人事部メンバーとしてまずは給与・勤怠管理業務からスタートしていただき、人事業務の基礎を固めていただきます。
労務の基本と同社への理解を深めて頂いた上で、将来的には採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。
【入社後ご担当いただく業務】
▽給与・勤怠管理業務
■毎月の給与計算
■年末調整
■住民税業務
■社会保険（月変・算定）
■労働保険・雇用保険料納付
■勤怠管理
■勤怠システム運用管理
◆給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ
◆勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ
【同社人事部の業務】
■給与計算・社会保険
■労務管理・健康管理
■人材採用
■人材育成
■福利厚生
■人事制度企画立案
【仕事の面白さ】
同社は創業20周年を迎え、さらなる成長に向けて会社全体で前進しているフェーズにあります。
給与計算や勤怠管理の業務を通じて人事業務の基礎を固めるだけでなく、社内の様々な社員（技術者、営業、工場のメンバーなど）との関わりを通じて、労務面でのアドバイスや課題解決の提案にも携わることができます。
経営陣とも直接関わる機会が多く、現場目線だけでなく経営目線で物事を考える力を日々養うことができる環境のため、将来的には、労務の専門性を活かしながら現場と経営の双方に価値を提供できる人事へと成長していくことができます。
【部門について】
部門は執行役員である部長（40代女性）の下、50代2名、40代1名、20代2名のメンバーで構成され、個人の業務とチームワークで行う業務のバランスと取りながら業務を進めているため、すぐに相談・話し合える風通しの良いチームです。
また、人事業務に必須である労働法等の部内での勉強会を定期的に行ったり、各種セミナーに参加するなど、ご自身の知識・スキル向上いただける環境が整っております。
【募集背景】
組織体制の見直しに伴い、新たなメンバーを募集いたします。
業務の見直しや、効率化を進めるため、新たな視点で業務に取り組んでいただける方を歓迎いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事業務ご経験1年以上
【求める人物像】
■小さな仕事でも責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢
■物事の本質から考えようとする力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
