募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
【具体的には】
■給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）
※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です
■社会保険手続き業務
■入社・退社・異動などの労務手続き
■労務関連データの管理、簡単なレポーティング
■社内からの労務に関する問い合わせ対応
【将来的にお任せしたい業務】（ご志向、ご経験に応じて）
■人事・労務関連規程の運用・見直し
■福利厚生制度の運用・改善検討
■人事制度・労務企画業務
【ポジションの魅力】
■実務だけで終わらない労務ポジション
実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。
■成長企業を“人”の側面から支える実感
組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。
■意見や提案を歓迎する文化
少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■給与計算・社会保険手続きの実務経験
■労務管理の実務経験
■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方
【歓迎経験・スキル】
■人事制度（評価・等級・報酬制度等）に関する知見、または業務に携わった経験
■労務業務の改善や業務フロー整備に関心のある方
■人事・勤怠・給与システムの運用または導入経験
■計数管理、レポーティングの経験
【求める人物像】
■労務を「手続きを回す仕事」だけでなく、会社を支える重要な基盤と捉えられる方
■正確性・丁寧さを大切にしながら、改善や効率化にも前向きに取り組める方
■社内のさまざまな部署・立場の人と、誠実にコミュニケーションを取れる方
■変化や成長のある環境を楽しみ、自身もスキルアップしていきたい方
将来的に、人事制度や労務企画など仕組みづくりにも関わっていきたい志向をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～620万円
