募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容：
労務体制の再構築を主導し、労務関連の制度設計およびDX化を推進していただきます。
・労務体制の再構築（PMI）として、諸規程の整備や旧ルールからの移行・統合プロセス管理を担当します。
・労務実務のマネジメント業務として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築・管理を行います。
・安全衛生、メンタルヘルスに関わる衛生委員会運営、産業医との連携、健康管理体制の構築を推進します。
・労働局や行政への各種届出や調査対応を実施します。
・労務管理システム導入やペーパーレス化によるDX化推進を担い、業務効率化に貢献します。
※同社はインバウンド関連事業3社の統合によるベンチャー企業であり、日本のポストコロナ観光新時代をリードすることを目指しています。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
社労士との顧問契約を新たに締結予定で、法的判断や複雑な実務に関して専門家に相談可能です。
親会社（同社）からのサポートもあり、現場責任者として裁量を持ちながらバックアップ体制のもとで業務を進められます。
■入社後のキャリア：
子会社の労務体制整備後は、希望に応じて親会社（同社）にてグループ全体の労務戦略や人事企画、制度設計などの業務にチャレンジする柔軟なキャリアパスがあります。
■身に付くスキル：
M&Aに伴う労務制度の統合や組織融和の経験が可能なため、PMIの専門スキルを身に付けられます。
労務管理システム導入やDX推進による業務効率化の知見も得られます。
■本ポジションの魅力ややりがい：
M&Aに伴う労務統合やゼロから仕組みを創り上げる裁量の大きさが魅力です。
専門家と協力しながら体制を着実に構築できる環境で、希少性の高いキャリアを築けます。
若手社員が多数活躍する活気ある職場です。
- 応募資格
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- 必須
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■対象となる方
【応募資格/応募条件】
必須条件：
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。
歓迎条件：
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
