募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画～運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。
【具体的には】
・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定
・人事制度の運用設計および改善
・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計
・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション
・中計人材ポートフォリオの構想
など。
【組織情報】
人事サービスユニット 人事企画ファンクション
グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。
【ポジションの魅力】
■2030年経営ビジョン「これからのはたらき方のプラットフォームになる」の実現に向け、経営方針や人的資本戦略と連動しながら、働く人の成長と組織成果を支える重要なポジションです。
■現場課題やデータをふまえながら、継続的な改善に取り組める環境です。
【入社後のキャリアパス】
■人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割
■エントリー制度を利用して他部署/他領域へのエントリー
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験
■経営層・各部門との調整／折衝経験
■データを活用した人事課題分析・改善経験
【歓迎経験・スキル】
■BI・AI・HRツールの導入企画・設計の経験
■労働法、派遣関連法令等の法律知識
【求める人物像】
■関係者を巻き込みながら、粘り強くプロジェクトを推進できる方
■課題設定から改善提案・実行まで主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
