募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■応募対応、面接調整、採用要件整理を行い、各部門と連携しながら必要人材の確保を進めていただきます。
→求人媒体運用や面接調整を通じて、現場に合う人材採用を進めます。
■入職時の受け入れ準備や初期教育の流れを整え、早期離職を防ぐ体制づくりを担っていただきます。
→入職書類の案内、初日オリエンテーション、教育担当との連携を行います。
■勤怠管理、休職・退職対応、就業ルール運用など、労務実務全体の安定運用を担っていただきます。
→日々の運用を整えながら、現場が無理なく回る人員体制づくりを支えます。
■職員面談や人事評価にも関わっていただきます。
→定着状況や課題を把握し、各部門責任者・社？と連携しながら、配置・育成・評価判断に必要な情報整理を行っていただきます。
■ハラスメントや労務トラブルの一次整理、給与・賞与支給事務の取りまとめにも関わっていただきます。
→事実確認や資料整理を行い、社？・社労士・経理との連携につなげます。
■ICTも活用しながら、採用・育成・労務の流れを見直し、属人的になりにくい運用体制を整えていただきます。
■入社時点ですべてを完璧に担う必要はありません。これまでの経験を活かしながら、将来的には採用・育成・労務・コンプライアンスの運営管理を担
い、組織づくりの中核を担っていただくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【求める資格・経験】
【必須】
■人事、採用、労務、教育のいずれかに関する実務経験
【歓迎】
■介護施設、医療福祉業界での勤務経験
■採用実務、入職対応、勤怠データ管理、就業ルール運用の経験
■ICT活用に抵抗がなく、情報整理や業務改善に前向きな方
■外国人採用を見据え、英語での基本的なコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 900～1000万円
