募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
▽業務受入手続き
■PwC Japanグループではグローバルで倫理や品質に関する基準を定めており、業務を提供する前に、その基準に照らしてクライアントやプロジェクトが適切かを評価し、「受け入れ可能か」を判断します。
■フロント業務のメンバーから受託前に提出された業務内容をレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言や、フロント業務のメンバーからの各種リスク関連の相談に対応します。
■また、リスクの観点の他にも多岐に渡る検討を行うため、関連部署（コンプライアンス部、法務部、経理部等）とも連携をはかりながら、業務の受入れの判断をしております。
▽コンフリクトマネジメント
■コンフリクトマネジメントは、特にディールビジネスの中で重要性が高まっているリスク管理業務です。
■クライアントの受入手続きをする前に、そのクライアントとの現在および過去の関係を確認しますが（リレーションシップチェック）、状況によっては、あるクライアントのための業務が他のクライアントのための業務と相反することがあります（利益相反または慎重に対応すべき状況）。仮にそのような状況があった場合には、業務の性質や状況から受託可否を検討し、適切なリスク低減措置（情報障壁の設定等）を助言します（コンフリクトマネジメント）。
■コンフリクトマネジメントを適切に行っているファームであることは、特にディールビジネスにおいてはマーケットより高い信頼を得るための重要な要素でありますが、昨今ではよりコンフリクトの形態が専門的かつ複雑化しております。そのため、本業務ではコンフリクトの識別・判断のために、ディールビジネスに関する理解を深めながら、フロント業務のメンバーに対する丁寧なコミュニケーションを行っております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■コンサルティングファーム、金融機関、事業会社等で特にM&A関連の業務経験がある方（リスク部、法務部、コンプライアンス部も可）。
■社会人経験5年以上
■チームワーク力
■丁寧かつ粘り強いコミュニケーション能力
■優先順位を判断し、スピード感をもって、臨機応変に対応できる力
■探究心・洞察力・思考力・論理構築力
■PCスキル（MS Office必須）
【歓迎経験・スキル】
■フロント出身者でミドルオフィスへ移動されたい方大歓迎
■英語でのコミュニケーション
■社内プロジェクトの企画、運営、推進、サポート経験
■業務プロセス管理の経験（業務フロー設計、改善、定着化など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
