募集要項
- 募集背景
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同社は地域密着型の不動産コンサル企業として、オーナー様の資産価値向上や承継支援を強みとし、安定した成長を続けています。
入居率98％という高水準の管理品質を維持しながら、管理戸数の拡大とサービス高度化を進める中で、資産形成課の組織強化が必要となりました。
既存顧客への深耕提案および新規顧客開拓の両面で成果を出しながら、将来的にリーダーとしてチームを牽引できる人材を求めています。単なる営業ではなく、顧客との長期的な関係構築を通じて経営課題を解決する役割が期待されています。
- 仕事内容
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不動産オーナーへの資産価値向上・承継支援を行う営業として、既存深耕・新規開拓およびチームマネジメントを担う。・管理物件の年間リーシング計画の作成および提案
・既存オーナーへの定期訪問・情報提供による関係構築
・資産価値向上に向けたリノベーションや運用提案
・相続・承継を見据えた不動産経営サポートの提案
・紹介・リピートを中心とした顧客深耕営業
・新規顧客への営業活動（管理受託の獲得）
・入居率向上に向けた戦略立案と実行
・社内関連部門（管理・施工など）との連携
・将来的なメンバー育成およびマネジメント業務
・地域に根差した課題解決型コンサルティング営業
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験3年以上
・営業経験
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・不動産業界経験（PM経験）5年以上
・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
- 8:45～18:00（実働8時間／休憩75分）
- 年収・給与
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520万円～667万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年2回、賞与年2回（業績賞与あり）。通勤手当（月3万円まで）、住宅手当（月1.5万円※規定有）、家族手当（子ども加算方式で最大月3万円以上）、役職手当、資格手当（宅建など）あり。
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）。企業型DC制度、生命共済制度、健康診断、慶弔見舞金、引越し支援、奨学金返済支援など充実。
社員旅行、表彰制度、誕生日祝い、社内勉強会などの制度もあり。子育て支援として産休・育休、子の看護休暇（有給扱い）などを整備。
- 休日休暇
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年間休日120日。完全週休2日制（日曜＋月4～5日の自由取得制※部署内調整）。
年末年始、GW、夏季休暇は各8日間の長期休暇あり。
有給休暇は入社半年後に10日付与され、最大20日。取得推奨制度があり、最低年5日取得。
ワークライフバランスを重視した休暇制度が整備されています。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回
- キャリアパス・評価制度
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将来的には課長・次長・部長などのマネジメントポジションへの昇格や、グループ会社の経営者を目指すキャリアパスがあります。
また、専門性を高めるプロフェッショナルコースとして、不動産コンサルタントや支店長などの道も選択可能です。
評価制度は成果だけでなく、挑戦や周囲への貢献度なども評価対象となり、主体的な行動が正当に評価される仕組みが整っています。
