募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
経理・人事を中心としたコーポレート部門全体を横断的に統括し、急拡大する事業を支える管理部門体制を構築していただきます。
■業務内容…
・コーポレート部門全体の統括
・経理、人事、労務など管理部門における課題整理と改善推進
・経理部門、人事部門のマネジメント体制構築
・業務フロー、役割分担、権限設計の整理
・経営陣と連携したコーポレート戦略の立案・実行
・管理会計、採用、人事労務、組織づくりに関する重要論点の推進
・外部専門家、外部ベンダー、人材紹介会社等との連携・マネジメント
・事業拡大に伴う組織・人事・経理上のリスク検知と経営陣への提言
■期待する役割…
これまで代表や経営陣を中心に支えてきたコーポレート領域を、組織として継続的に運用できる状態へ移行させることを期待します。現在は、文鎮型組織から各部門が自立自走できるピラミッド型組織への移行期にあり、特にバックオフィス領域では経理・人事それぞれに課題が顕在化しています。
単なる管理部門の責任者ではなく、経営陣と近い距離で事業成長に必要な管理体制を構築し、組織拡大に伴って発生するリスクを先回りして解消する役割を担っていただきます。将来的には、経営の一翼を担うコーポレート責任者として、会社全体の成長基盤づくりをリードしていただきます。
【募集背景】
これまで積み上げてきた圧倒的な実績と信頼が評価され、年間売上は6億→9億→18億（2025年9月末）、管理物件数も400件を超え、年々その規模を安定的に急拡大しています。また組織としても、8人→18人→42人（2026年5月末）と増加の一途を辿っています。
一方で、これまで代表を中心とした文鎮型組織で事業成長を牽引してきたため、今後のさらなる成長に向けて、各部門が自立自走できるピラミッド型の組織体制への移行が急務となっています。
特にバックオフィス領域では、経理・人事それぞれに課題が顕在化しており、事業成長を支える管理部門の体制構築が追いついていない状況です。現状は経営陣がコーポレート領域にも深く関与しながら事業運営を支えていますが、今後のさらなる拡大を見据えると、経理・人事を横断して課題を整理し、組織として継続的に運用できる体制をつくる責任者が必要です。経営陣と近い距離で
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
◆コーポレート部門、管理部門、経営管理部門等でのマネジメント経験
◆経理または人事いずれかを軸に、管理部門を横断的に見てきた経験
【歓迎条件】
・成長企業、ベンチャー企業、中小企業等での組織づくり・仕組み化経験
・業務フロー・組織体制・役割分担を設計した経験
・経営陣と近い距離で、組織課題や管理部門課題を解決してきた経験
【求める人物像】
・未整備な環境でも自ら課題を整理し、周囲を巻き込んで推進できる方
・経営者の近くで事業成長を支えることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 600～1000万円
