募集要項
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(7)SS3BW(次期リーダー候補)
仕事内容：
次期リーダー候補として、投資信託販売会社向けの口座管理システム保守をお任せします。社会のインフラとなる社会的意義の高い案件に携われます。
■国内シェア8割の投資信託の販売会社向けの口座管理システムの顧客属性・口座属性等を管理するサブシステムの保守業務
■定常保守業務、障害対応、追加改善対応、NISA対応
■金融機関の新規導入や、金融機関の統廃合に伴う対応
■チームは30～35名で運営
■担当者～サブリーダ相当として参画し、経験と意欲に基づき役割を相談のうえ決定
■主に使用する技術要素は、言語がCOBOL、JOB管理が千手、DBはOracleです。
※同社の次期リーダー候補としてのポジションです。
配属先情報：
30～35名の体制で運営している口座管理システム保守のチームに配属されます。
入社後のキャリア：
次期リーダー候補として、担当者からサブリーダ相当の役割へのキャリアアップが可能です。経験値と意欲に基づき役割を相談のうえで決定します。
身に付くスキル：
投資信託販売会社向けの口座管理システム保守に関する専門知識、COBOL言語のスキル、JOB管理ツール「千手」の運用、Oracleデータベースの管理スキル、システムの保守・障害対応・追加改善対応の経験が身に付きます。金融機関の新規導入や統廃合対応の経験も積めます。
本ポジションの魅力ややりがい：
社会のインフラとなる社会的意義の高い案件に携われること、国内シェア8割の大規模な口座管理システムの保守に携わる経験ができること、次期リーダー候補としてチーム運営に関与しながら成長できる点が魅力です。
【魅力ポイント】
■充実した教育研修制度
新人・中途問わず研修が整備されており、IT技術や業務知識、階層別研修など幅広く学べる環境。
■個人に合わせた成長支援
各社員のスキルやキャリアに応じた研修やeラーニングなど、自主的な学びもサポート。
■挑戦できる風土
本人の意欲を重視し、より上流工程や新しい業務へチャレンジする機会がある。
■キャリアの幅が広がる環境
実務経験を積みながら、設計・見積りなど責任ある業務へステップアップでき
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■PLまたはサブリーダーとして5名以上のチーム運営経験
■銀行システムでの上流工程（要件定義・基本設計）経験
【歓迎】
■銀行業務検定など金融系の資格保有
■プロジェクト管理のノウハウ（PIMBOK等）
■顧客折衝に抵抗感が無いこと
【求める人物像】■マネジメントに興味を持ち、マネージャーとしてのキャリアアップを望まれている方。■ご自身の意見を持ち、ロジカルに主張し、関係者と調整を進められる方。
【配属先情報】
営業開発本部第一事業部システムソリューション3部
※主に銀行向けシステムの設計・開発・運用保守を担当
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
