募集要項
- 仕事内容
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■コンプライアンス推進業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・従業員行動規範の浸透活動や改訂
・グローバルでのコンプライアンス体制の推進
・コンプライアンスグローバル会議の開催
・贈賄防止などの法令遵守活動
・社外向けHPなどの各種開示
・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など)
・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査) など
【入社後まずご担当いただきたい業務】
・上記の中から、ご本人の経験や志向に合わせて業務を担当いただきます。
・例えば従業員行動規範に関する業務としては、計18言語の翻訳版の作成、E-Learningの動画研修資料の作成、4コマ漫画のイントラネットへの掲載、国内外各拠点との連携などの各種業務があり、複数名で協力しながら取り組んでいます。
【将来的にご担当いただきたい業務／キャリアパスのイメージ】
・上記各業務などを通じて経験を積んでいただき、同部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。
・同部署にはキャリア入社者の管理職もおり、同様に将来的には管理職としてマネジメントに携わっていただくことも期待しています。
・コンプライアンス分野は業務の幅が広く、また、比較的新しい成長中の分野のためキャリアとして魅力的で、業務内容も時代に合わせて今後も変わっていくことが予想されます。
・将来的には、ジェネラリストとスペシャリストのどちらのキャリアパスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・海外拠点とのコミュニケーションを取った経験がありコンプライアンス領域にご興味をお持ちの方
・コンプライアンス関連業務のご経験をお持ちの方
※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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600万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）土曜、日曜、有給休暇（初年度 4～9月入社の方：16日／10～3月入社の方：8日／2年目以降 同社就業規則に則り、年次有給休暇を付与(16日~/年)）、時間単位年休
