募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・交通や空港に対し、プロジェクトメンバー30人前後を最低でも1年間の期間で推進する
・プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの推進・基本設計の検討・課題管理・コミュニケーション管理・プロジェクト全体の予実管理を実施
・顧客への仕様説明や顧客折衝あり
・導入時の立上げ支援（設置調整、運用マニュアル作成、現地トレーニング）および初期障害対応
・社内関係部署（営業、品質保証、CS、法務）への連携対応
＜キャリアパス＞
メンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。同社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させています。
＜職場の雰囲気＞
・約25％がキャリア入社者で、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を尊重し合う文化です。
・ハード・ソフト・営業・品質・法務など、部署の垣根を越えた連携が日常的に行われており、チーム一丸となって課題解決に取り組んでいます。
・主体性を尊重する風土があり、意欲次第で大規模案件の重要ポジションを担当していただくこともあります。
・出社に関しては個別の事情に応じて在宅勤務をされる方もいますが、実機での評価や実験などを行うことが多いため、横浜事業場に出社する方の割合が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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■下記すべての経験をお持ちの方
・リーダー、あるいはそれに準ずる立場で、ソフトウェアやハードウェアが関わるプロジェクトを構想・実証実験（PoC）の段階から、導入・現地調整まで一貫して主導した経験
（目安3?5年程度）
・顧客折衝・現場調整力、問題発生時の初動対応能力
・プロジェクト管理（進捗・リスク管理）経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、神奈川県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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710万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当・超勤手当・育英補助給付金
*通勤手当以外は管理職採用の場合は対象外
*所定時間外に支払われる割増賃金率30％（法定25％）
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休二日制(土・日)・祭日他、年末年始休暇、弔事休暇、年次有給休暇（年間26日付与。入社初年度のみ入社月に応じて付与。）、コネクトオールシーズン休暇、コネクターズチャレンジホリデー、ファミリーサポート休暇、たんぽぽ休、産前産後休暇、育児休業、その他独自の休暇制度多数
