募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの概要】
単なる事務作業としての採用ではなく、「社内リクルーター」として各現場の意思決定に深く入り込み、採用成功に向けた全プロセスをお任せします。
採用戦略の立案・実行： 各部門長との面談を通じ、ペルソナ設計や採用要件の定義、最適な手法の選定。
母集団形成： エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用、新規媒体の開拓。
選考プロセス管理： 求人票作成、カジュアル面談、面接、日程調整、そして最重要ミッションである「クロージング」。
採用広報： 候補者の意向を上げるための記事企画・インタビュー、SNS発信。
リファラル採用の活性化： 既存社員を巻き込んだリファラル文化の醸成。
入社前後フォロー： 「入社して良かった」を作るためのオンボーディング支援。
【このポジションの魅力】
・「上場直後のカオスと熱量」を体感できる
制度が整いきっていないからこそ、あなたの経験をもとに採用フローや評価基準そのものをアップデートしていく面白さがあります。
・経営・現場との距離が近い
「人事に言われたから面接する」のではなく、「一緒に勝てるチームを作る」というマインドの事業部側と、対等なディスカッションが求められる環境です。
・幅広いキャリアパス
採用のスペシャリストとしてはもちろん、将来的には組織開発や人事制度設計、さらには採用広報の第一人者など、役割を広げていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社、または人材紹介・RPOでの採用実務経験（目安2年以上）
■スタートアップやベンチャー企業等、スピード感の早い環境での採用経験
■複数ポジション（ビジネス・エンジニア等）を同時並行で追いかけた経験
【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティング（BizReach等）を用いたスカウト運用経験
■採用広報（noteや技術ブログ等）の立ち上げ・運用経験
■エージェントとの強固なリレーション構築が得意な方
【求めている人物像】
■採用数や面接設定数など、数字へのコミットメント力が高い方
→待つのではなく、自分から現場に飛び込んで課題を見つけられる「自走型」の方
■「採用は究極の営業である」と考え、候補者の意向を上げるのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
