募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
人事責任者候補として、労務統括および人事制度の再設計を担当していただきます。
■給与計算、勤怠管理、規程整備、労務リスク対応（ハラスメント・懲戒等）など労務領域全体の統括および人事部のマネジメントをお任せします。
■3社合併に伴う給与・評価制度の統合途中のため、現行制度の課題整理から給与・評価・等級制度の再設計および運用定着までを主導いただきます。
■入社後は現任者からの業務引き継ぎを経て、約4ヶ月を目安に人事部長として意思決定を担っていただきます。
配属先情報：宇都宮第二本社に配属となり、全17名のうち人事部は3名で構成されています。
入社後の研修制度やフォロー体制：入社後は現任者から約4ヶ月間の業務引き継ぎ期間があり、その間に業務を習得し部長就任に向けたフォローがあります。その他具体的な研修制度についての記載はありません。
入社後のキャリア：約4ヶ月の引き継ぎ後、早期に人事部長として意思決定を担うポジションへ昇格し、管理部門の責任者としてご活躍いただけます。
身に付くスキル：労務管理、人事制度設計・運用、給与・評価制度の統合・再構築、人事部門のマネジメントスキルを身に付けることができます。また、3社合併に伴う組織統合の経験も積むことが可能です。
本ポジションの魅力ややりがい：日本の歯科医療業界に貢献する同社の人事部長候補として、労務・制度・採用を統括し人事基盤を再構築する重要な役割を担えます。合併に伴う給与・評価制度の統合という挑戦的な課題に主導的に取り組み、経営層の意思決定に関与しながら会社の成長を支えていくやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事領域の実務経験(労務、勤怠、給与など)
■マネジメント経験またはリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県
- 年収・給与
- 700～850万円
