募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
新卒採用に課題を抱える企業に対し、200種類以上のサービスから最適な解決策をカスタマイズして提案する「採用コンサルティング」をお任せします。 単に広告枠を売るのではなく、顧客の採用成功のために、時には人事担当者のパートナーとして採用戦略の立案から実行まで伴走します。
【具体的な仕事の流れ】
▼ヒアリング・課題特定
「母集団が形成できない」「ミスマッチが多い」といった悩みを経営層や人事部長からヒアリングし、真の課題を特定します。
▼戦略立案・カスタマイズ提案
求人広告、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、選考代行など、膨大な商材から「誰に、何を、どう伝えるか」を設計し、独自のプランを提案します。
▼実行・フォローアップ
受注して終わりではなく、採用成功に向けて実務のサポートや振り返りを行い、次年度の戦略へ繋げます。
【仕事の魅力】
・新卒採用を実施しているすべての顧客がターゲットとなり、
取り扱いサービスも200以上と非常に多いため、
自由度の高い新規営業を経験することができます。
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、
サービスの導入～採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、
「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。
・新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、
若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。
※商材ラインナップご参考※
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/newgrad/
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須
・営業経験1年以上（個人／法人問わず）
■歓迎
・求人広告営業のご経験
・人材業界でのご経験
・新卒採用支援／新卒採用担当に興味のある方
・社会課題の解決に興味、関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
