募集要項
- 仕事内容
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【ミッション 】
経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、
事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。
採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で
■どのような人材を採用するべきか
■どのような組織を創るべきか
■どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか
■どのように経営幹部社員を育成するか
■どのような各種制度が事業成長につながるか
までを考え抜き、実行していただきます。
経営陣の視座で、
「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」を考案し、実行する役割です。
【担当業務 】
直ぐに着手いただく業務
■採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層）
■人事評価制度の運用改善
■組織開発施策の企画・運営
■教育研修体系の構築
■経営陣との組織課題ディスカッション
■人材配置／組織設計
■人事KPI設計／分析
■人事部メンバーのマネジメント
■企業理念浸透施策の管理／遂行
その他業務
■エンゲージメント向上施策
■経営戦略と連動した組織戦略立案
■人的資本経営推進
■M&A後の組織統合
■経営幹部育成
【魅力ポイント】
■経営陣直下で組織戦略を推進できる
■上場企業の安定性×ベンチャーのスピード感
■2030年売上高1，000億円を目指す成長フェーズ
■採用だけではなく制度・育成・組織開発まで携われる
■人事部を「経営機能」として強化していくフェーズ
■急成長フェーズのため、組織変革テーマが次々に発生する環境
■「整った会社」ではなく、「これから創る会社」に関われる
■将来的にCHRO・経営幹部として会社経営に携われる
【得られること（キャリア優位性）】
■経営視点での組織マネジメント経験
■急成長企業における組織拡大経験
■採用／制度／育成／組織開発を横断した経験
■経営陣との意思決定経験
■事業成長と連動した人事戦略経験
■将来的なCHRO／経営幹部としての市場価値向上
【キャリアパス例】
人事部 マネージャー
↓
人事部 部長
↓
CHRO／執行役員
↓
グループ会社経営参画
※将来的には、
- 応募資格
-
- 必須
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【必須条件】
■人事領域での実務経験
■採用／制度／組織開発いずれかの強みをお持ちの方
■マネジメント経験
■経営層との折衝経験
【歓迎条件】
■急成長ベンチャー企業（※）での人事経験
■上場企業または上場準備企業での人事経験
■10名程度の少数から100名以上規模の組織マネジメント経験
■採用広報／ブランディング経験
■人事制度設計経験
■教育研修の企画経験
■組織開発経験
■事業責任者経験
■数値管理／KPIマネジメント経験
※急成長ベンチャー企業とは、スタートアップから急成長し、従業員数500名以上、時価総額500億円規模に達した、IT・Web・ネット系の巨大ベンチャー企業を指し、挑戦するベンチャー風土と大手の安定した経営基盤を併せ持つ企業と同社では定義しています
【求める人物像】
■「管理する人事」ではなく、「会社を伸ばす人事」を行いたい方
■変化を楽しめる方
■完成された組織より、“つくる側”に回りたい方
■経営陣と本気でぶつかりながら組織をつくりたい方
■「ジェイフロンティアを自分が大きくする」という当事者意識を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
