募集要項
- 仕事内容
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【仕事の魅力】
■顧客の「合格」まで伴走する深いやりがい
提案で終わらず、プラン策定から当日の運営・事後フォローまで一気通貫で担当 。現場で受講生や担当者と深く関わるからこそ、「あなたのおかげで合格できた」という感謝を直接受け取れる、カスタマーサクセス型営業です 。
■「圧倒的な成果報酬」で20代から稼げる環境
年功序列は一切なく、個人のプロセスと成果を正当に評価して昇給を決定します 。総額最大300万円の成果報酬インセンティブ制度があり、20代からでも頑張りがダイレクトに収入へ直結する喜びを実感できます 。
■「29歳の若手リーダー」と事業を拡大する面白さ
29歳のリーダーをはじめ、20代中心の活気あるフラットな組織です 。経営陣との距離も近く、既存の顧客基盤を活かした「新規事業（人材事業）」の提案など、自分のアイデアを形にするチャンスが豊富にあります 。
■「一生モノの営業スキル」と「専門性」の習得
研修や採用といった「無形商材」を通じて、顧客の経営課題に踏み込むコンサルティング力が身につきます 。業界歴27年・ニッチトップのノウハウを吸収し、一生モノの専門性を武器にプロへと成長できる環境です 。
【仕事の内容】
建設企業の経営課題（人材育成・採用）に対し、戦略立案から運営まで一貫して手掛けます。
顧客の「合格」に向けて全国の現場へ伴走するスタイルです。
▼課題ヒアリング・プラン策定
企業の受験対象者や過去の合格率を分析し、最適な教育プランをカスタマイズ提案。
▼講師とのパートナーシップ構築
研修内容のすり合わせや当日のアテンドを通じ、講師と協力してベストな講義を実施。
▼当日の運営・サクセス支援
全国の研修会場への出張（手当あり）を通じ、現場で受講生の反応を直接確認しながら「全員合格」をサポート。
▼人材事業へのシームレスな展開
教育現場で築いた強固な信頼関係をベースに、採用課題（人材紹介等）の解決もコンサルティング。
※研修開催時期は試験の1～2ヶ月前といった形である程度固定されているため、年間を通して出張が発生するわけではありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■法人営業経験
・年数不問
【尚可】
■建設分野に対する経験
■人材紹介営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
