募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。
案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。
また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。
プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件をマネジメントしていただく想定です。
【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント
┗数値管理～改善行動を通した品質管理
┗業務フロー設計
┗チームメンバーへの業務指示
┗顧客の採用成功に向けたKPI設定/モニタリング
┗顧客への施策提案の
■メンバーマネジメント
┗2～6名規模のプロジェクトチームの運営
┗スタッフや外部フリーランスとの連携
┗メンバーの能力開発支援/ピープルマネジメント
【業務環境】
■slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
■RPA / AI活用による業務効率化
■基本、zoom / Google meetでのオンラインMTG（客先常駐はなし）
■移転したばかりの新オフィス（広いワンフロア）
【同社の強み】
■業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション
■CX＜応募者体験＞を中心概念とした独自メソッド
■下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー
┗提携エージェント5000社による母集団形成
┗自社コールセンターによるCVR改善
┗自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制
【仕事の魅力・やりがい】
■顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援できる体制/環境
■業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる
■チームプレーで共通目標に向かう環境/達成感
■急成長ベンチャー企業での組織/カルチャー/サービス開発に大きく関与できる機会
【仕事で得られるもの】
■業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ/
- 応募資格
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- 必須
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【マスト要件】
■採用業務あるいは人材業界での顧客折衝経験 3年以上
■リーダーあるいはマネジメント経験 1年以上
■具体的には…
┗新卒・中途を問わず、採用に関するスキルや知識をお持ちの方
┗効果改善のための提案など、顧客折衝のご経験をお持ちの方
┗顧客の採用成功・KPI改善に向けたPDCAサイクルを回せる方
┗メンバーマネジメントや強いチーム作りに興味がある方
【ベター要件】
■自由度と裁量権のある環境で仕事がしたい方
■人事・採用領域でのキャリアをより極めたい方
■チーム作りやマネジメントスキルを伸ばしたい方・学びたい方
【先輩社員の前職】
元人材紹介営業、元採用媒体営業、元一企業採用担当者…など、
採用のプロとして、業界・業種問わず幅広い知識を身につけていきたい！ という方が
多く入社しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 660～840万円
