募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。
【具体的には】
■ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成
■ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案
■多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード
■組織・仕組みの変革（リーダー業務）： 既存の営業手法に捉われない、新たな「勝ちパターン」の言語化・仕組み化
メンバーへのノウハウ共有、同行支援などの育成・牽引
【組織構成】
営業部-アカウントセールス課
4名(マネージャー1名、メンバー3名)
中途入社比率：100%
※現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。あなたにはマネージャーの右腕、あるいは次世代のリーダーとしての活躍を期待しています。
【身につくスキル】
■エグゼクティブへの論理的提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。
■高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。
■組織を変革するマネジメント力： 自身の「完遂力」を組織の仕組みへと昇華させ、チームを勝利に導く経験が得られます。
【この仕事の魅力】
■圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。
■社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。
■未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■無形商材の法人営業経験（5年以上） ※リーダー相当の経験を想定
■大手企業（従業員数300名以上）の経営層・人事責任者への提案営業経験
■高い成果責任（完遂力）を持ち、個人目標を継続的に達成してきた実績
【歓迎経験・スキル】
■金融業界（銀行、証券、保険）での営業経験
■新規開拓において自ら戦略を立て、主体的にPDCAを回した経験
■営業組織におけるメンバーの育成、またはマネジメント、リーダー経験
【求める人物像】
■主体性と変革： 当社の理念に共感し、今の仕組みを自らアップデートしていける方
■協調と論理： 感情論ではなくロジックで語り、かつチームの仲間と連携して動ける方
■成果への執着： 高い成果目標に対し、戦略を立てて楽しむ「完遂力」のある方
■誠実なコミュニケーションで、顧客と長期的な信頼関係を築ける方
周囲と協調しつつ、ロジカルに組織課題を解決した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～750万円
