募集要項
- 募集背景
-
同社は「困った人を助ける」という理念のもと、社会問題化するデータトラブルの解決に取り組んでいます。
事業拡大に伴い採用ニーズが急増する中、ハイスキル層やリファラル候補者にも質の高い選考体験を提供できる組織体制の構築が不可欠です。
そのため、採用体制を強化し、同社の採用力を一段上のフェーズへ引き上げていただけるコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
これまでの採用経験を活かし、事業拡大フェーズにある企業の成長を人事の側面からリードするポジションです。単なる採用業務にとどまらず、経営層や現場と連携しながら、採用戦略の企画から実行、改善まで一貫して携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携した採用戦略の企画立案
●データ分析に基づく採用プロセスの改善
●急成長企業の組織創りに貢献できる手応え
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
中途採用に関する幅広い業務をお任せします。ご経験やスキルに応じて、下記業務の中から主体的に担当範囲を広げていくことが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者への採用ニーズのヒアリング、採用計画の策定
・求める人物像の明確化と求人要件への落とし込み
・採用手法の選定、予算管理
●母集団形成
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用（スカウト文面作成・配信）
・リファラル採用の推進
●選考プロセスの運用・改善
・面接調整、人事面談の実施
・ATS（採用管理システム）の運用と選考データの分析
・現場面接官への面接手法のレクチャー
●候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への魅力付けや意向確認の面談
・内定条件の調整、オファー面談の実施
■この仕事で得られるもの
急成長を続ける同社において、採用は事業戦略の根幹をなす重要なミッションです。自身が採用に携わった人材が事業の最前線で活躍し、会社の成長に直接貢献していく姿を間近で見届けられるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。経営陣や各部門の責任者と対等に議論を交わしながら、組織の未来を創っていく手応えを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。将来的には、立候補制の社内異動制度「キャリチャレ」を利用して、人事内の別領域（制度企画、労務など）や他部門へキャリアを広げることも可能です。また、MBA研修など社外研修の公募制度もあり、自身の市場価値を高めていける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■以下いずれかの経験
・事業会社での中途採用実務経験（1年以上）
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー15階
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：19時間
- 年収・給与
-
年収：400～600 万円 月給制 基本給：246800円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：87200円 超過分は全額支給 ※記載の給与は目安になりますので、詳細は選考時にお問い合わせください。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 社内規定に基づき支給します。
賞与：なし
昇給：あり 年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
- 待遇・福利厚生
-
■iDeCoプラス加入
■持株会制度
■福利厚生アプリ加入
■私服勤務可
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修 他）
■ビジネス読書アプリ無料
■各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞 他）
■キャリチャレ（社内異動制度）
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変更の可能性がございます
