募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
同社の人材営業（センター長候補）として、各拠点における課題や戦略の検討および部下のマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
■最先端技術開発を行う大手メーカーに対し、自社エンジニアの提案を実施
■新規および既存顧客の開拓と拡大、課題のヒアリング
■人材マッチングおよびアフターフォロー（定期的な管理面談）を担当
■拠点の営業計画・採用計画の作成および予実管理
■営業、採用、技術者管理、組織力向上に向けた成長戦略や部下指導育成
■部下は5名から10名程度のチームをマネジメント
【将来性】
10年連続で増収増益を続けている当グループ。今後さらに成長が見込まれるHR領域の中でも、付加価値の高い技術者派遣営業に携わることで、市場価値を高めるスキルアップが可能です。
【賞与インセンティブ制度】
半期ごとの営業成績（派遣契約獲得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に応じて賞与を支給する制度です。年間で50万～200万円以上の支給実績があります。
【入社実績】
・入社3年目/28歳/元自動車ディーラーの販売職(大宮テクニカルセンター/センター長)
・入社3年目/31歳/元映画館の接客職(広島テクニカルセンター/センター長)
・入社1年目/30歳/元インターネット通信回線の営業職マネージャー(大阪テクニカルセンター/営業職)
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■営業経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■業界問わずマネジメント経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～700万円
