募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社のエンジニア社員とクライアント先におけるマネジメント（管理）業務を担当していただきます。
【仕事の流れ】
（1）社員管理
・メーカーに常駐している同社従業員の管理面談を実施します。
・退職防止に繋がる各種フォローアップを行い、技術社員を支援します。
（2）クライアント先管理
・新たな人材ニーズの把握および配属に向けた商談を担当します。
【将来性】
10年連続で増収増益を続けている当グループ。今後さらに成長が見込まれるHR領域の中でも、付加価値の高い技術者派遣営業に携わることで、市場価値を高めるスキルアップが可能です。
【賞与インセンティブ制度】
半期ごとの営業成績（派遣契約獲得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円）に応じて賞与を支給する制度です。年間で50万～250万円の支給実績があります。
【入社実績】
・入社2年目/29歳/銀行員(名古屋テクニカルセンター/営業職)
・入社1年目/27歳/自動車ディーラーの営業職(豊田テクニカルセンター/営業職)
・入社1年目/24歳/中古車販売の営業職(浜松テクニカルセンター/営業職)
- 応募資格
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- 必須
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業界未経験OK★第二新卒・ブランクのある方OK★
【必須要件】
■普通自動車免許（AT限定可）
■社会人経験2年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 420～700万円
