募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
・就業規則、働きかたの運用、勤怠管理システム管理。ルールづくりや、問い合わせへの対応、周知活動まで、幅広く実施
・労務管理を行う社内の管理職のサポートや、働きかたに対する相談の受付と回答
・人事総務部内のほかの担当者との連携をしながら、人事制度や就業ルールに関する改善や企画立案
＜業務での使用ツール＞
・Office系アプリ（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）全般
【主要業務】
・要員計画立案に基づき、外部からの採用や内部での異動など、「働く人の確保」。
・就業管理や労働時間管理、賃金支給、評価や健康管理まで、「働く人の環境づくり」。
・社内の人材育成や職場改革まで、「人と職場の成長支援」。
【ミッション】
多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を行うこと。
【配属後の期待役割】
・就業規則やさまざまな働きかたに関する制度運用の「実務推進者」のひとり
・問い合わせに応じる経験を重ね、職場や社員における困りごとに対処できる「相談員」
・将来的には、賃金や評価、人事制度にも精通した、問題解決の「プロ人材」に成長して欲しい
【やりがい・魅力】
・「労働時間」「休暇」など身近なテーマから、「育児介護」「副業」など最先端の課題まで、人事領域の専門性を磨くことができる。
→他社でも通用する”スキル持ち”になれる
・複雑な法規制や就業規則にまつわる相談に応じることで、様々な立場の社員から頼りにされ、感謝され、自らの存在価値を感じられる。
→社内の”なんでも知ってる人”になれる
・仮に人事未経験であっても、面倒見の良い職場メンバーが丁寧に教えるため、人事担当者としてのキャリアを安心してスタートできる。
- 応募資格
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- 必須
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※第二新卒歓迎
【必須要件】
・新しいトレンド（AI活用など）を柔軟に取り入れる「ITリテラシー」
・社内外の関係者に対して、目的や背景を踏まえて説明・交渉ができる「コミュニケーション力」
【歓迎要件】
A）人事や労務、総務系の職場での就業経験
B）企画営業や販促提案など「課題を捉えて問題解決を図る」仕事の経験
※上記いずれかのご経験
【求める人物像】
・なぜだろう？と掘り下げて調べたり、もっと上手いやり方はないか？と工夫したりする前向きな姿勢をお持ちの方
・実務の重要性を理解し、新しい課題にも自ら頭や手を動かす姿勢をお持ちの方
・問題意識を持ち、より良い運用に向けたクリエイティブな改善提案ができる方
・役割に過剰に線引きをせず、協力して助け合いながら業務を進められる方
・自分の言葉で周囲に働きかけ、よい職場づくりを私たちと一緒に楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 550～900万円
