募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
【業務詳細】
以下のような業務をご担当いただきます
■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決
【配属先情報】
人事担当 12名
■男性６名：女性６名
■上記のうち中途５名
【リモートワーク】
必要に応じてリモートワークを可としております。
【働き方】
フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。
【入社後について】
入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。
【成長環境】
・自社開発多数／上流？程から一貫したサービス提供
・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり
【今後のキャリアステップ】
当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます
- 応募資格
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- 必須
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【想定役職】
主任～課長代理
【必須要件】
■戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
■顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力
【歓迎要件】
■人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験
【入社事例】
■社会人経験10年以上
■戦略人事、各種制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験のある方
■人事関連システムの構築・導入し、運用定着・業務改善した経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 567～798万円
