募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です：
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【ビジョン・戦略・ミッション】
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。
採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【業務内容・チーム構成】
エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。
人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。
また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適
な人員配置を支援いただきます。
【当求人の魅力】
（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など）
長くSES業界のトップを走ってきた企業基盤と
- 応募資格
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- 必須
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【必須・応募要件】
▽スキル
※以下のいずれか必須
・エンジニア採用経験（3年以上）
・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方
・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方
▽マインド
・エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方
・採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方
【望ましい経験・スキル】
▽スキル
・事業部門との採用要件定義経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験
・採用広報／求人票企画の経験
▽マインド
・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方
・変化の速い環境でも学び続けられる方
【フィットする人物像】
▽スキル
・現場と対等に会話できる方
・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方
・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方
▽マインド
・曖昧な状況でも前向きにやり切れる方
・周囲を巻き込み、成果にこだわれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 404～600万円
